Разлика между FMLA и КРАТКА СРОКОВА ИНВАЛИДНОСТ

FMLA срещу КРАТКА СРОКОВА ИНВАЛИДА

FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски, докато краткосрочната инвалидност означава период, вариращ от няколко дни до няколко седмици, през който човек не може да присъства на работата си поради собственото си медицинско състояние. Въпреки това, при нормална ежедневна употреба терминът се отнася до краткосрочните обезщетения за увреждания, които се предоставят на служителя.

FMLA е федерален акт, който беше приет през 1993 г. и се прилага за всички Съединени американски щати. Този акт осигурява на „отговарящия на условията“ служител право на минимум 12 седмици неплатен отпуск поради краткосрочно увреждане на себе си или на член на семейството. Този закон обаче не дава право на служителя на парични обезщетения. Кратките обезщетения за срочни увреждания обаче са прерогатива на работодателя и не са задължителни съгласно нито един федерален акт. Някои държави обаче осигуряват някои основни ползи.

Докато претендира за краткосрочни обезщетения за инвалидност от собствената си или от застраховката на компанията, на работника или служителя може да му бъде възстановен пълен или частичен процент от доходите му в зависимост от вида на застрахователния план. Тези планове обаче наистина не могат да гарантират, че работата на служителя ще остане незасегната. FMLA гарантира, че след като се присъедини към работата си, служителят се възстановява на същото положение. В случай, че същата длъжност не е налице, служителят може да му бъде предоставена друга еквивалентна позиция в заплащането, обезщетенията и отговорността. FMLA също така предвижда служителят да продължи всички здравни ползи, осигурени от работодателя по време на периода на отпуска.

FMLA обхваща само работодатели с 50 или повече служители и публични агенции, частни начални и средни училища, независимо от броя на служителите. Краткосрочното увреждане обаче може да бъде абонирано от всеки работодател или дори от служител на организацията.

резюме
1.FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски, докато краткосрочната нетрудоспособност означава период от няколко дни до няколко седмици, през който човек не може да присъства на работата си поради собственото си медицинско състояние.
2.FMLA е федерален акт и е задължителен за всички работодатели, които отговарят на изискванията, за да го спазват, докато краткосрочната нетрудоспособност е решение на работодателите, а не е задължителна.
3.Докато FMLA гарантира на служителя неплатен отпуск от 12 седмици, краткосрочната неработоспособност осигурява на служителя финансова компенсация.
4. FMLA включва гаранция на служителя му при връщане от отпуск. Обезщетенията за краткосрочни увреждания не могат да го направят.