Разлика между FMLA и SICK LEAVE

FMLA срещу SICK LEAVE

FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски, докато болен отпуск или платен отпуск по болест означава броя на почивните дни, на които служителят има право с пълно заплащане и обезщетения.

FMLA е федерален акт, който беше приет през 1993 г. и се прилага за всички Съединени американски щати. Този акт осигурява на „отговарящия на условията“ служител да има право на поне 12 седмици неплатен отпуск поради тежко заболяване на себе си или на член на семейството. Отпускът за болните обаче е предимство, което се осигурява от работодателя. Това не е гарантирано по никакъв федерален закон или акт. Някои щати в Съединените американски щати имат законодателства, които очертават минималния болен отпуск, който трябва да бъде предоставен, но повечето други щати все още работят за въвеждане на законодателства.

Основната разлика между Sick Leave и FMLA е, че Sick Leave може да бъде взет от служител, както и когато се изисква, и може да бъде при всяка болест. FMLA от друга страна ще се прилага само в случай на сериозно заболяване като рак и др. Не би било приложимо, ако се изисква почивен ден за възстановяване от настинка или грип.

Работодателите са свободни да имат свои собствени разпоредби за управление на отпуските по болест, предоставяни от тях на служителите. Докато някои по-големи организации могат дори да удължат отпуска за болен до целия срок, предписан от здравния център, някои от тях могат да го ограничат до 10 до 12 отпуски годишно. Въпреки това, където е предвидено, болничният отпуск винаги е платен отпуск, което означава, че служителят би имал право на пълната му заплата за деня. FMLA от друга страна гарантира само неплатен отпуск и не предвижда заплатата да се изплаща на служителя.

FMLA обхваща само работодатели с минимум 50 служители и публични агенции, частни начални и средни училища, независимо от броя на служителите и биха изисквали служител да работи с организацията поне 12 месеца и 1250 часа през последните 12 месеца , Политиката за отпуск по болест обикновено зависи само от фирмената политика и би била приложима преди завършването на една година с организация.

Резюме:
1.FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски, докато краткосрочната нетрудоспособност означава период от няколко дни до няколко седмици, през който човек не може да присъства на работата си поради собственото си медицинско състояние.
2.FMLA е федерален акт и е задължителен за всички работодатели, които отговарят на изискванията, за да го спазват, докато краткосрочната нетрудоспособност е решение на работодателите, а не е задължителна.
3.Докато FMLA гарантира на служителя неплатен отпуск от 12 седмици, краткосрочната неработоспособност осигурява на служителя финансова компенсация.
4. FMLA включва гаранция на служителя му при връщане от отпуск. Обезщетенията за краткосрочни увреждания не могат да го направят.