Разлика между FMLA и компенсация на работниците

FMLA срещу компенсация за работниците

FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски, докато обезщетението на работниците е обезщетението, предоставяно на работника в случай на трудова злополука или увреждане.

FMLA е федерален акт, който беше приет през 1993 г. и се прилага за всички Съединени американски щати. Този акт предвижда „отговарящ на условията“ служител да има право на поне 12 седмици неплатен отпуск за период от 12 месеца. Компенсацията на работниците се покрива от федералния закон за компенсации на служителите. Този акт обхваща само работниците от федералното правителство, оставящи правителствата на държавата да имат свои собствени закони. Повечето държавни правителства следват закони, подобни на федералния закон. Ранените работници могат да имат право на заплащане до 6 месеца при това обезщетение.

Докато FMLA гарантира на „отговарящите на условията“ служители неплатен отпуск за присъствие на сериозно медицинско заболяване на себе си, съпруг / съпруга, дете или родител, за да се грижат за новороденото, всякакви други семейни потребности. Федералният закон за обезщетение на работниците предвижда възстановяване на направените медицински разходи, две трети от заплатата, обикновено обичайна заплата, и обезщетение до следващия род, в случай че работникът умре при злополука. Обезщетението на работниците е само за работника, пострадал на работното място, и не се прилага в случай на нараняване на членовете на семейството.
Докато FMLA е федерален закон и трябва да се прилага от всички щати, както е, компенсацията на работниците се прилага от държавите и може да се извърши според държавните изисквания. Компенсационните пакети могат да варират в различните държави, тъй като държавите поемат разходите за това чрез застраховка или други средства.

Другата разлика е, че FMLA обхваща само работодатели с минимум 50 служители, но компенсацията на работниците няма такова ограничение.

FMLA възпира работодателя да предприеме каквито и да било мерки за възмездие срещу служителя, използващ FMLA. Приемането на обезщетение на работниците от друга страна възпира служителя от завеждане на съдебен процес или съдебен спор срещу работодателя или колегите.

резюме
1.FMLA означава Закон за семейния и медицински отпуск, докато обезщетението на работниците е обезщетението, което се предоставя на работника в случай на трудова злополука или увреждане.
2.FMLA е федерален акт и е задължителен за всички работодатели, които отговарят на изискванията, за да го спазват, докато компенсацията на работниците е предмет на държавата и може да се прилага съгласно техните собствени изисквания.
3.Докато FMLA гарантира на работника или служителя неплатен отпуск от 12 седмици за период от 12 месеца, компенсацията на работниците може да осигури до 6 месеца заплащане за пострадалите.
4. Докато FMLA обхваща само работодатели с повече от 50 служители, компенсацията за работниците се прилага за всички участващи служители.