Разлика между брутната заплата и CTC

Брутната заплата се отнася до общата заплата, получена от служител през определена финансова година, за приноса му в организацията. Тя не е само основната заплата, но също така включва стимулите и облекченията. Има редица случаи, когато брутната заплата е неправилно обяснена с CTC, но има тънка линия на разграничение сред двете.

CTC се разширява до Разходи за компанията, може да се разбира като сумата, която компанията харчи за служител през определена финансова година.

Компенсацията може да се опише като възнаграждение, плащано от работодателя на служителя за услугите, предоставяни от него / нея на организацията. Той играе решаваща роля в живота на всеки служител, защото има много неща, на които се разчита, като стандарта на живот, лоялността, производителността и пр. Освен служителите, компенсацията е важна и за работодателите, тъй като допринася за разходите за производство.

В тази връзка тук ще обясним разликата между брутната заплата и CTC, за по-добро разбиране.

Съдържание: Брутна заплата VTC CTC

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Брутна заплата	CTC
значение	Брутната заплата означава съвкупността от заплата, надбавки и надбавки за добавки, получавани от служител на годишна база.	CTC означава разходи за компанията, което предполага общите разходи, направени от компанията на конкретен служител, за наемане и издръжка.
Спестяване на вноски	Спестяващите вноски като принос към EPF и ESI не са включени в брутната заплата.	Спестяващите вноски като принос към EPF и ESI са включени в CTC.

Определение на брутната заплата

Терминът заплата може да бъде описан като месечно заплащане, получено от служител за сметка на услугите, предоставяни от него на компанията. Брутната заплата се отнася до действителната сума, която служителят получава преди всякакви удръжки. Това е доход на физическо лице за една година, докато той / тя работи с работодателя.

Брутната заплата може да се различава от служител до служител въз основа на тяхната група заплати, естество на работа, вид отрасъл, заслуги и стаж.

Основните елементи на брутната заплата са основното заплащане, стимулите, надбавките, исковете, обезщетенията по ресни, привилегиите и т.н. Тези компоненти могат да бъдат групирани като повтарящи се компоненти (които често се срещат като заплата, обезщетение за скъпоценност, надбавка за наем на жилище, надбавка за транспорт и др.) ) и не повтарящи се компоненти (които се появяват ежегодно като бонуса, стимулите и т.н.). Някои от компонентите са еднакви за всички служители, докато някои се дават само на няколко служители.

Определение на CTC

CTC е съкращение от разходите за компанията, което означава общата сума, изразходвана от компанията за конкретен служител, през определена финансова година. С други думи, сумата, инвестирана от работодателя за набиране и задържане на услугите на служителите, се нарича CTC.

Разходите за компанията не са в размер на основната заплата, а са целият пакет заплати, който служителят получава. Това е съвкупност от различни стимули, надбавки, привилегии и принос на работодателя за осигурителен фонд (PF) и държавно осигуряване на служителя (ESI).

CTC включва всички видове обезщетения, преки и косвени, заедно с спестяващите вноски. Преките обезщетения обхващат окончателното изплащане на определена сума или възстановяване на сумата, ежегодно или месечно, което може да бъде основна заплата, обезщетение за скъпоценност, надбавка за наем на къща, медицинско обезщетение, добавка за транспортиране, стимули, бонус и др..

Индиректните обезщетения включват сумата, платена от работодателя от името на служителите, като купони за храна, безплатно наемане на жилища, безлихвени заеми, служебен автомобил и др. И накрая, спестовната вноска намеква за сумата, инвестирана от работодателя по схема за спестявания, за полза от служители като Gratuity, Фонд за осигуряване на служители, Superannuation Fund.

Ключови разлики между брутната заплата и CTC

Разликата между брутната заплата и CTC е представена подробно по-долу:

1. Брутната заплата означава общата заплата, получена от служител през определена финансова година, която включва основно заплащане, надбавки и добавки. От друга страна, CTC може да се определи като разходите, направени от компанията за придобиване на човешки ресурси и задържането им в дългосрочен план.
2. Брутната заплата не взема предвид приноса на работодателя за безвъзмездна помощ, Фонд за осигуряване на служители и Държавно осигуряване на служителя (ESI). Обратно, разходите за компанията (CTC) включват същите.

заключение

В обобщение може да се каже, че разликата между тези два термина се крие в обхванатите компоненти. Понастоящем по-голямата част от компанията иска предишните CTC на кандидатите, докато ги наемат, така че да знае общите разходи, направени от компанията за този служител.