В наши дни организацията възприема групова или екипна концепция за изпълнение на различни клиентски проекти. Когато две или повече индивиди са класифицирани заедно или от организацията, или от социални нужди, тя е известна като група. От друга страна, a екип е събирането на хора, които са свързани заедно, за да постигнат обща цел.
По-голямата част от работата в стопански субект се извършва в групи. Въпреки че индивидуалната личност на служителя е важна, тяхната ефективност зависи от екипите, в които работят колективно, за да постигнат някаква цел. В определен екип може да има няколко групи, в които членовете на групата поотделно помагат на своя лидер да постигне целите. По-долу можете да видите разликата между групата и екипа в дадена организация, обяснена в таблична форма.
Основа за сравнение | група | екип |
---|---|---|
значение | Колекция от хора, които работят заедно при изпълнение на задача. | Група лица с колективна идентичност се обединиха, за да постигнат целта. |
ръководство | Само един лидер | Повече от един |
Потребители | независим | взаимнозависими |
процес | Обсъдете, вземете решение и делегирайте. | Обсъдете, решете и направете. |
Продукти за работа | Индивидуален | колективен |
Фокусирай се | Постигане на индивидуални цели. | Постигане на отборни цели. |
отговорност | индивидуално | Или поотделно, или взаимно |
Групата е съвкупност от лица, които работят, взаимодействат и си сътрудничат помежду си за постигане на обща цел в определено време. Самоличността на членовете на групата се взема индивидуално. Членовете споделят информация и ресурси с други членове на групата.
В една организация групите се създават на базата на общи интереси, убеждения, опит в общите области и принципи, така че да могат лесно да се координират помежду си. Има два вида групи:
Например: Етнически групи, синдикати, кръгове за приятелство, екипаж на полети на авиокомпании и др.
Група от хора, които са обединени за постигане на обща цел в рамките на определен срок, имащи колективна отчетност, е известна като екипът. Програмата на екипа е „един за всички и всички за един”. Освен споделянето на информация, членовете на екипа споделят и отговорността за екипната задача. Екипът винаги е отговорен за резултата (т.е. резултат от колективните усилия на членовете на екипа).
Членовете на екипа имат взаимно разбирателство с другите членове. Те работят съвместно, за да увеличат максимално силните страни и да намалят слабостта, като се допълват взаимно. Най-важната характеристика на екипа е „синергия“, т.е. екипът може да постигне много повече, както членовете могат да постигнат поотделно. Трите основни характеристики на функционирането на екипа са:
Например: Екип по крикет, екип за изпълнение на проект, екип от лекари, мениджърски екип и др.
Разликата между групата и екипа на работното място може да бъде ясно очертана по следните причини:
Екип е качествено различен от група. Екип играе много жизненоважна роля в живота на членовете. Членовете на екипа, тъй като мотивират членовете за творческа работа и активно участие в екипните задачи. Освен това екип стимулира членовете да работят за / за постигане на дадена цел.
Групата също не е по-малка; групата също така помага на членовете да развият усещане за съответствие между членовете и да зачитат ценностите на групата. Увеличава тяхната устойчивост на промяна. Преди всичко силата на една група винаги е повече от индивид.