Растежът и дивидентите са термини, използвани в компании, свързани с увеличаване на богатството и неговото разпределение сред организационните акционери.
Дивидентът се отнася до сумата пари, която се разпределя на собствениците на организацията след отчитане на растеж по отношение на печалбите, получени в определен период.
Размерът на дивидент за собствениците на организацията се определя от съвета на директорите, управляващи операциите на компанията.
Частта, която трябва да бъде разделена на акционерите на компанията, е нетната печалба на предприятието. Дивиденти могат да се издават и по отношение на акции на акции или други имоти.
Растежът се отнася до разширяване на организационните дейности и операции, което се реализира след продължителен период на усилена работа и реализиране на стратегия.
Ръстът на всяко предприятие може да бъде регистриран по отношение на печалбите, спечелени от организацията, увеличения брой служители и отварянето на нови клонове на организацията в други части на индустрията.
Една от основните разлики между растежа и дивидента е изобразена от значението на двата термина, които се използват непрекъснато в бизнес среда. Растежът се определя като разширяване на организацията, което се записва след определен период.
От друга страна, дивидентът се отнася до съотношението на доходите или печалбите, които се споделят с акционерите на организацията, което е решено от съвета на директорите. Дивидентите се разделят на всички акционери относно дела на техните инвестиции в дружеството.
Методът за анализ между дивиденти и растеж на организацията използва различни техники за измервания или параметри. Растежът на предприятието използва няколко показателя за измерване на растежа в определен период.
Разширяването на организацията може да се измерва с помощта на параметри като печалбите, получени през определен финансов период, отварянето на нови клонове в други части на индустрията, увеличаването на броя на работниците, увеличаването на броя на стоките и услугите, предлагани на клиентите.
Сумите, споделяни на акционерите на компанията, използват специфичен параметър при определяне на разпределената част на всеки акционер. Именно броят на акциите определя броя на дивидентите, които даден човек може да получи.
Колкото повече е броят на акциите, толкова по-големи ще бъдат дивидентите и колкото по-малък е броят на притежаваните дялове, толкова по-ниски са разпределените бонуси.
Както растежът на предприятието, така и изплащането на дивиденти на собствениците на дружеството оказват значително влияние върху операциите на компанията.
Растежът подчертава, че организацията работи ефективно и има висок потенциал за растеж. Това привлича голям брой инвеститори, които носят ресурси на организацията, поради което тя я кара да купува ново оборудване и повишава ефективността му.
Корпорациите, които изплащат дивиденти на своите акционери, увеличават репутацията си пред членовете на общността, като същевременно привличат потенциални инвеститори, които могат да пожелаят да закупят акции в компанията, тъй като са гарантирани за плащане.
Другата съществена разлика между растежа и дивидентите е периодът, в който се отчита увеличението и периодът, в който се разпределят бонусите на акционерите на компанията.
Някои параметри, които се използват за измерване на растежа на организацията, се влияят ежедневно, тъй като компанията ежедневно претърпява операции, което означава, че растежът на компанията може да се записва непрекъснато.
Независимо от това, някои от параметрите, използвани за измерване на растежа, могат да бъдат определени само след точно определен период. Например печалбите на организацията се идентифицират след една година след приспадане на всички разходи, използвани в производствения процес.
От друга страна, дивидентите се изплащат само годишно. За разлика от растежа, който може да бъде регистриран седмично в зависимост от оборота на акциите, организационните акционери имат право на дивиденти само след фискалната година на организацията.
Неуспехът на растеж се регистрира, когато организацията не успее да регистрира растеж по някой от параметрите на организацията. Това означава, че компанията е функционирала лошо, така че нито една печалба не е била регистрирана.
Някои от факторите, които могат да доведат до неуспех на растежа на една компания, включват засилваща се конкуренция в бранша, нисък оборот на акции, лоши стратегии за управление и разбивка на производствените дейности.
От друга страна, дивидентният провал се регистрира в ситуации, в които компанията не изплати дивиденти на акционерите на организацията.
Някои фактори влияят върху провала на дивидентите в организацията, което включва оран на печалби за увеличаване на организационния растеж, увеличаване на паричните резерви чрез намаляване на изплащането на дивиденти и липса на ползи в организацията.