Разлика между HRA и HSA

Ключова разлика - HRA срещу HSA
 

И двете договорености за здравно възстановяване (HRA) и сметката за спестяване на здравеопазване (HSA) са два плана за здравни помощи, предназначени да предлагат достъпно здравно покритие на служителите в Съединените щати, за да покрият разходите си за здравеопазване. И двата плана споделят сходна цел, между тях има специфични разлики. Ключовата разлика между HRA и HSA е тази HRA е финансиран от работодател здравноосигурителен план, който възстановява медицински разходи, включително лични премии за здравно осигуряване на служителите докато HSA също е a данък възползвали план за ползи за здравето, на разположение изключително данъкоплатците в Съединените щати, които са записани във висок здравен план (HDD).

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е HRA 
3. Какво е HSA
4. Прилики между HRA и HSA
5. Паралелно сравнение - HRA срещу HSA в таблична форма
6. Резюме

Какво е HRA?

HRA (Споразумение за възстановяване на здравето) е финансиран от работодател здравноосигурителен план, който възстановява медицински разходи, включително премии за здравноосигурителни полици на служителите. Тук работодателят прави вноски по сметка, където се осигуряват възстановявания за приемливи медицински разходи. HRA е национален план за здравни помощи, при който не се разходват средства, докато не бъдат изплатени възстановявания и средствата се преобърнат и натрупат през годините, ако не бъдат изтеглени. Работодателите улесняват възстановяването на сумите на служителите само след като служителите понесат одобрени медицински разходи. Размерът на средствата, които работодателят може да осигури, е ограничен в някои HRAs.

Например Годишните вноски на работодателите за HRA в малкия бизнес са в размер на 4950 долара за един служител и 10 000 долара за служител, включително семейство

HRA може да възстанови всички медицински разходи, квалифицирани съгласно IRS (Internal Revenue Services), раздел 213 от Кодекса за вътрешните приходи. Въпреки това работодателите могат да решат кои медицински разходи да възстановят в съответствие с техните политики на компанията в рамките на насоките на IRS. Това означава, че работодателите не трябва да покриват всички видове медицински разходи.

HRA имат ползи както за работодатели, така и за служители. За служителите това осигурява медицинско покритие за редица медицински състояния. Освен това HRA се финансира изцяло от работодателя и средствата са налични от първия ден на покритие. От гледна точка на работодателите, HRA служи като средство за задържане на служителите, а данъчните предимства се предлагат и от IRS.

Какво е HSA?

HSA (Здравна сметка за спестявания) е също така данъчен план за здравно обезщетение, който е изключително достъпен за данъкоплатците в Съединените щати, които са записани в здравен план с висок приспадане (HDHP). HDHP е здравноосигурителен план, който предлага по-ниски премии и по-високи данъчни облекчения от конвенционалния здравен план. Минималните изваждащи се суми за HDHP, отговарящи на изискванията на HSA, се определят от Министерството на финансите всяка година. Министерството на финансите посочва служителите информацията и ресурсите, от които се нуждаят, за да вземат информирани решения за здравеопазване за себе си и семействата си.

Федералният данък върху дохода се освобождава от средствата, внесени в HSA по време на депозирането. Средствата се преобръщат и се натрупват през годините, ако не бъдат изтеглени. Служителите могат също така да изтеглят средства за немедицински разходи; в този случай обаче ще бъде приложено наказание. В този аспект HSA е много подобен на индивидуална пенсионна сметка (IRA). Освен това, както в HRA, има максимален лимит на средства.

Какви са приликите между HRA и HSA?

• И HRA, и HSA имат списък на приемливи медицински разходи, които могат да бъдат заявени чрез всеки от двата плана.
• Както в HRA, така и в HSA средствата се преобръщат и натрупват, ако не бъдат изтеглени.

Каква е разликата между HRA и HSA?

HRA срещу HSA
HRA е финансиран от работодател здравноосигурителен план, който възстановява медицински разходи, включително лични премии за здравно осигуряване на служителите.	HSA е също така данъчен план за здравни помощи с изключение на данъци, който е на разположение на данъкоплатците в Съединените щати, които са записани в здравен план с висок приспадане (HDHP).
Записване в HDPD
Няма задължително изискване служител да бъде записан в HDHP, за да има право на HRA.	HSA се предлага изключително за служители, записани в HDHP.
спонсор
Работодателят изважда HRA от името на служителя.	Служителят изважда HSA.

Обобщение - HRA срещу HSA

Разликата между HRA и HSA е, че HRA е здравноосигурителен план, изваден от работодателя от името на служителя, докато работодателят изважда HSA. Важно е да се отбележи, че тези два плана не са здравни застраховки, въпреки че средствата на HRA могат да се използват за изплащане на премии за здравно осигуряване. И в двата плана са налични данъчни предимства и средствата се търкалят през годините, ако не бъдат изтеглени.

Изтеглете PDF версия на HRA срещу HSA

Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели, съгласно цитираните бележки. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между HRA и HSA

Препратки:

1. Бронсън, Кейтлин. „Ползи за служителите в малкия бизнес и блог за човешки ресурси.“ Разрешение за здравно възстановяване (HRA): Какво е това? N.p., n.d. Web. Налични тук 05 юли 2017г.
2. "Какъв е режимът за възстановяване на здравето и как работи?" Какъв е режимът за възстановяване на здравето и как работи? | Разходи за здравни разходи. N.p., n.d. Web. Налични тук 05 юли 2017г.
3. „Здравна спестовна сметка - HSA.“ Investopedia. N.p., 23 октомври 2015. Мрежата. Налични тук 05 юли 2017г.

С любезност на изображенията:

1. "Здраве" чрез данъчни кредити (CC BY 2.0)