Разлика между човешките ресурси и човешкия капитал

Човешки ресурси срещу човешки капитал
 

Човешките ресурси и човешкият капитал са понятия, които очевидно са много сходни помежду си, тъй като се отнасят до настоящи или потенциални човешки умения, способности и талант, които са от съществено значение за успеха на всяка организация. Двете понятия често са неразбрани и погрешно се приемат за еднакви. Има някои много малки, но отчетливи разлики между това, което се разбира под човешки „ресурс“ и човешки „капитал“. Статията предлага ясен преглед на това, което означава всеки от тези термини, обяснява как те са доста сходни помежду си и подчертава техните фини, но важни разлики.

Човешкия капитал

Човешкият капитал се отнася до уменията, обучението, опита, образованието, знанията, ноу-хау и компетенциите, които в момента се допринасят от хората за бизнес. С други думи, човешкият капитал може да бъде посочен като стойността, която се добавя към компанията от служител, която може да бъде измерена чрез уменията и компетенциите на служителя. Човешкият капитал е важен фактор за производството и наемането на хора с подходящо образование, опит, умения и обучение може да подобри ефективността, производителността и рентабилността.

Компаниите могат да инвестират в своя човешки капитал, като предлагат обучения и образователни съоръжения на своите работници. Обучението и развитието на служителите могат да им помогнат да развият по-широк набор от умения и способности и да намалят разходите за наемане на допълнителни служители с необходимите умения. Едно нещо, което трябва да се има предвид, е, че хората не са равни една на друга и че човешкият капитал може да бъде развит по много начини, за да получи най-високата икономическа стойност за фирмата.

Човешки ресурси

Най-лесният начин да се обясни човешките ресурси е да се разбере понятието "ресурси". Ресурсите са групи от активи, които могат да бъдат изтеглени от пула, когато е необходимо, докато пулът от активи изчерпи. Човешките ресурси са сходни по това, че представлява съвкупността от налични човешки умения, знания и опит, които могат да се използват при необходимост. С други думи, човешкият потенциал с неограничени възможности има възможност за подобряване на ефективността, производителността и рентабилността.

Каква е разликата между човешки ресурси и човешки капитал?

Термините човешки капитал и човешки ресурси са тясно свързани помежду си, защото разглеждат как настоящите и потенциалните човешки умения могат да бъдат използвани за постигане на максимална ефективност и рентабилност. Основната разлика между човешкия капитал и човешките ресурси е, че човешките ресурси са човешкият потенциал, който може да се черпи от огромна група ресурси. Човешкият капитал се отнася до уменията, експертизата, които вече са инвестирани и използвани.

Човешките ресурси трябва да бъдат наети, обучени, развивани и предоставени на възможности и предизвикателства, за да бъдат реализирани. С течение на времето човешките ресурси могат да бъдат преобразувани в човешки капитал, които са човешки умения, способности и компетенции, които са инвестирани и ангажирани в бизнес операции, като същевременно осигуряват резултати и резултати.

Резюме:

Човешки ресурси срещу човешки капитал

• Човешките ресурси и човешкият капитал са понятия, които очевидно са много сходни помежду си, тъй като се отнасят до настоящи или потенциални човешки умения, способности и талант, които са от съществено значение за успеха на всяка организация.

• Човешкият капитал се отнася до уменията, обучението, опита, образованието, знанията, ноу-хау и компетенциите, които в момента хората се внасят в бизнес.

• Човешките ресурси са съвкупността от налични човешки умения, знания и опит, които могат да се използват и развиват при нужда.