Разлика между индукция и ориентация
Share
Индукция срещу ориентация
Когато нов служител се присъедини към компания, той се води в индукция / ориентация или програма за индукция и ориентация. Това наистина обърква мнозина в HR, тъй като някои смятат, че това е индукция, докато други го наричат ориентация. Тези две думи синоними ли са или има някаква разлика между двете понятия? Тази статия се опитва да изясни двете взаимосвързани, но различни концепции, които са част от всяка програма за иницииране, чиято цел е да накара служителя да се чувства спокоен и да научи по лесен начин правилата и разпоредбите на една компания..
Всяка компания или организация трябва да има програма за въвеждане и ориентация, така че нов служител бързо да научи правилата и разпоредбите на компанията. Програмата го осведомява и за организационната структура на компанията, за лицата, с които трябва да взаимодейства и да докладва въпроси, както и за действителното обучение, което лицето трябва да премине, за да изпълнява определената му роля и задължения. Индукцията е с по-кратка продължителност, докато ориентацията може да отнеме до седмица. Индукцията идва на първо място и обикновено е последвана от ориентация. Индукцията е по-неформална, отколкото ориентация. Индукцията означава да запознаете новия служител с всички останали служители, за да го накара да се чувства спокоен. Той получава преглед на компанията и е по-скоро под формата на презентация, отколкото под формата на обучение, каква е ориентацията. Индукцията дава представа за типа организация, с която ще работи и като цяло, за да го накара да се чувства по-комфортно с помещенията и хората вътре в организацията.
Ориентацията е по-официална програма, която следва въвеждането и обикновено се състои в запознаване на служителя с неговата работна среда, машините и оборудването, както и работата и задачите, които се очаква да изпълнява новият служител. Ако новият служител допуска грешки, това се приема като част от неговия учебен процес. Грешките постепенно намаляват по честота и мащаб и с времето, когато ориентацията приключва, програмата прави служителя готов да поеме предизвикателствата на своята работа.
|
Накратко: Индукция срещу ориентация • Индукцията и ориентацията са част от програма, която е предназначена да направи нов служител удобен в организацията и да го накара да научи лесно работата, която трябва да изпълнява.. • Индукцията идва на първо място и е последвана от ориентация • Индукцията е по-неформална, докато ориентацията е по-формална. • Индукцията е по-къса, предимно на ден, докато ориентацията може да отнеме до 7 дни. |
• Ориентацията включва действително обучение, което подготвя служителя за неговата работа.
