Разлика между KPI и KRA

Всяко бизнес предприятие има набор от предложени цели, които трябва да бъдат постигнати в дадения срок, за да постигне своята мисия. За да се определи дали избраният от предприятието маршрут е правилен или не, целите се оценяват по специални показатели с помощта на KPI. KPI означава ключов показател за ефективност което означава количествено измерим показател за определена цел. Той показва факторите, водещи до успеха на една организация.

Като срещу, Кра или наречен по друг начин като ключова област на резултата могат да бъдат описани като основни области, които изискват изключителни резултати, за да оцелеят и да получат конкурентна позиция на пазара. Представеният ви откъс от статията обяснява подробно разликата между KPI и KRA.

Съдържание: KPI VS KRA

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	KPI	Кра
значение	Ключов индикатор за ефективност (KPI) означава механизъм, използван за представяне на това колко добре компанията е в състояние да постигне бизнес целите.	Основна област на резултата (KRA), насочва към сектора на резултатите в бизнес организацията, за който е отговорен отделът или звеното
Какво е?	Това е показател.	Той е стратегически фактор.
природа	количествен	качествен
употреба	Оценява успеха на целите на различни нива.	Очертава обхвата на работата или продукта.

Определение на KPI

Основният показател за ефективността, както означава името, е финансовият и нефинансовият показател, използван от фирмите за измерване и укрепване на успеха, за постигане на целите на организацията. След установяване на мисията на организацията, идентифициране на заинтересованите страни и определяне на целите, напредъкът към постигане на целта се оценява чрез ключов индикатор за изпълнение.

Ключовият показател за ефективност се използва на различни нива от предприятието за проследяване на напредъка на фирмата в реализирането на целите. Той играе ролята на компас, който помага да разберем дали компанията е избрала правилния начин да достигне крайната цел или не.

Различните видове организация имат различни показатели за ефективност, като KPI на стопански субект може да бъде процент на доходите. По същия начин степента на пропускане на учениците е ключов показател за успех в училище. Следователно това може да бъде всичко като печалба, разходи, оборот, удовлетвореност на потребителите, база от клиенти, износване на клиента, коефициент на текучество на служителите, удовлетвореност на служителите и т.н..

Определение на KRA

Основната област на резултатите може да се разбира като основни области на резултата, за които отделът е отговорен. Стратегическият фактор, неявен или изричен за фирмата, откъдето могат да се постигнат благоприятни резултати, да достигне крайната цел и да направи крачка напред към визията на организацията.

В управлението на човешките ресурси KRA предполага показателите, определени от организацията за конкретна роля. Следователно, той подчертава обхвата на профила на работата. Той помага на служителите да разберат ролята и отговорностите, по-добре. Така че, той трябва да бъде ясно определен и количествено определен, за да може служителят да изравнява ролята си с тази на целта на фирмата.

Ключови разлики между KPI и KRA

точките, дадени по-долу, са съществени, що се отнася до разликата между KPI и KRA:

1. Областта на ключовите резултати може да бъде описана като основна сфера на бизнеса, която изисква отлични резултати за постигане на благоприятен резултат, за оцеляване и растеж в индустрията. От друга страна, ключовият показател за ефективност или наричан по друг начин KPI е показател за ефективност, използван от организацията, за да установи колко ефективно фирмата се представя.
2. Основната област на резултатите е стратегическа бизнес единица, в която са необходими големи усилия за постигане на успех. За разлика от тях ключовият показател за ефективност е показател, който измерва нивото, до което се постигат бизнес целите.
3. KPI е количествено измерима мярка, което означава, че измерва в количествено изражение представянето на даден продукт, услуга или бизнес единица на пазара. Напротив, KRA има качествен характер, в смисъл, че определя областите, които могат да помогнат за постигане на висока стойност за организацията.
4. Ключовата област на резултата се използва за установяване обхвата на определен продукт или единица. За разлика от тях ключовият показател за ефективност измерва успеха на организацията за постигане на цели на различни нива.

заключение

Като цяло стопанските субекти работят непрекъснато за постигането на своята мисия. Трудно е обаче да се установи, доколко бизнесът е работил за реализирането на целите. Ключовият показател за ефективност действа като инструмент за определяне на постигането на дадена цел, докато АКР са тези области, които изискват високо ниво на ефективност, за да получат конкурентна позиция на пазара.