Разлика между освободени и уволнени

Отпуснат срещу уволнен

Загубата на заетост е най-голямото проклятие, което казват, тъй като носи трудности за цялото семейство в разгара си. Има много различни начини човек да загуби работата си с „уволнени“ и уволнени като прилагателни, които се използват за означаване на същия краен резултат от загуба на работа за дадено лице. Въпреки приликите, основният от тях е принудително прекратяване на работа, има разлики между уволнени и уволнени, които ще бъдат подчертани в тази статия.

Освободени

Lay off е фраза, станала обичайна в наши дни от страховитите розови фишове. Това е прекратяването на заетостта на дадено лице, което е резултат от съкращението. Това се случва не поради неефективност от страна на служителите, а поради необходимостта от преструктуриране. Когато бизнесът е слаб или преминава през цикъл на слабо търсене, необходимо е ръководството да намали броя на служителите. Понякога уволнението се споменава в трудовия договор, когато страните се споразумяват, че служителят ще бъде прекратен, ако работата му не е задоволителна през изпитателния период.

уволнен

Никой не харесва идеята да бъде уволнен от работата си. Уволненото напомня за неволното прекратяване на работата, което се случва в резултат на лоши резултати или лошо поведение от страна на служителя. Ако някой е уволнен, той е гледан надолу, тъй като неговото прекратяване се вижда в резултат на неговия провал, а не от провала или проблема на ръководството. Получаването на уволнение или уволнението са други подобни условия за уволнение от работа. Ако човек е уволнен от работата си, той е трудно да наеме работа, тъй като бъдещите работодатели не обичат да наемат хора, които са уволнени.

Каква е разликата между освободените и уволнените?

• Докато и уволнените, и уволнените означават неволно прекратяване на работа, уволнението има отрицателни конотации и се счита за нечестно, тъй като се смята, че е резултат от лоши резултати или поведение на служителя.

• Отпуснато е прилагателно, което отразява проблеми, с които се сблъсква ръководството, като икономически спад или преструктуриране.

• Има вероятност да се върне на работа, когато човек е уволнен, но със сигурност не, когато е уволнен.

• Уволненото не носи безчестие на служителя, тъй като не отразява оценка на неговото представяне или поведение.

• Уволнението може да бъде временно, но стрелбата е постоянна.

• Уволнените хора вероятно получават обезщетения за безработица, тъй като загубата на работа не се счита за тяхна вина.

• Уволнението е по-стресиращо преживяване за даден човек, отколкото да бъде уволнен.