Разлика между освободени и уволнени

Отпуснат срещу уволнен

Прекратяването на трудовата заетост е когато приключи работата на човек с фирма. Това може да се дължи на решение, взето от работодателя, самия служител или и двете. Има няколко вида прекратяване на работа, а именно:

Прекратяване чрез съвместно споразумение и на работодателя, и на служителя за прекратяване на трудовата заетост, както в случай на договорна работа и задължително пенсиониране. Освен това е посочена като принудителна оставка и има за цел да смекчи стрелбата. Служителят не може да събира обезщетения за безработица с този вид прекратяване.
Доброволно прекратяване, когато служителят реши да напусне работата си поради причини като здраве, семейство, пенсиониране, увреждане, недоволство или нова и по-добра оферта за работа от друга компания. Служителите, които доброволно подават оставка, не могат да събират обезщетения за безработица.

Принудително прекратяване, което има два основни типа:

Уволнението е решение, което работодателят взема по вина на служителя. Счита се за признак на провал и може да затрудни служителя да намери нова работа. Нарича се също като уволнение, прекратяване и получаване на чувала.
Уволнението, което е неволно прекратяване, което е по-малко тежко, отколкото да бъдете уволнени. Служител може да бъде уволнен поради няколко причини, като например преструктуриране на компанията, фалит, съкращаване, съкращаване или когато функциите на компанията са се променили.

Когато служителят е уволнен, длъжността му обикновено не се презарежда и той получава фиксирана сума от компанията и може да подаде и получи обезщетения за безработица и обезщетение.
Служител, който е уволнен от работата си, може или не може да получи обезщетения за безработица в зависимост от причината за уволнението. Ако това се дължи на финансови съкращения от работодателя и ако грешките му не са сериозни и не оправдават да му откажат предимствата, тогава той може да иска тези обезщетения.

Ако това е поради неправомерно поведение, което може да причини вреда на компанията като; нечестност, разкриване на търговски тайни, хронична закъснение и отсъствия, сексуален тормоз, неподчинение и ходене на работа, когато е пиян, той не може да иска обезщетения за безработица.

Резюме:

1.Без уволнение и уволнение са неволни прекратявания, решени от работодателя. Уволнението се дължи на вина на служителя, докато уволнението се дължи на преструктуриране, съкращаване или фалит.
2. Уволнението с уволнение е по-тежко, докато уволнението е по-малко тежко.
3. Уволненото право дава право на служителя да получава обезщетения за безработица, докато е уволнен, може или не може да даде право на служител да получава обезщетения.
4. Когато служителят е уволнен, той има по-голям шанс да намери нова работа, докато когато служителят бъде уволнен, за него ще бъде по-трудно да намери нова работа.
5. Обикновено длъжността на уволнен служител не се попълва, докато длъжността на уволнен служител се презарежда.
6. Уволнението с уволнение се счита за знак за неуспех от страна на служителя, докато уволнението не е по вина на служителя.