Разлика между освободени и уволнени

Когато служител напусне организацията, ситуацията е известна като раздяла. Причината за раздялата може да бъде доброволна или неволна. В първия случай служителят решава да прекрати връзката си с работодателя, но когато работодателят инициира раздялата, това е неволно раздяла. Уволненията и уволненията са два вида неволно разделяне, при което уволнението се дължи на неспособността на работодателя да даде работа на служителя.

От друга страна, уволнението на служител се случва, когато служителят бъде прекратен поради негова вина.

Когато служителят е уволнен, той е само за кратък период, докато когато служителят е уволнен, той / тя никога повече не може да се присъедини към организацията. Представената ви статия обяснява подробно разликата между уволнен и уволнен.

Съдържание: Уволнени Vs уволнени

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. прилики
5. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Съкратените	уволнен
значение	Уволнението предполага временно освобождаване на служител или група служители от работа от работодателя поради неспособността на компанията да осигури работа.	В бизнес отношение огънят означава да се намали служител от работа, против неговата воля, поради недостатъчно изпълнение или сериозни нарушения.
природа	временен	постоянен
Причинено от	Намаляване, преструктуриране или икономически спад.	Неправилно поведение на служителя, лошо изпълнение или нарушаване на правилата.
Компенсация	дадено	Не е предоставено
позиция	Не се пълни отново	Напълнена повторно
Нова заетост	Лесно за намиране	Трудно да се намери
Степен на тежест	ниско	Високо

Определение за уволнение

Терминът съкращаване се използва за обозначаване на ситуация, когато служител или група служители са временно разделени, по поръчка на работодателя, по причини като забавяне или цикличен спад на приходите. Това е неволно намаляване на работната сила поради провал, отказ или невъзможност на работодателя да осигури работа на служител, чието име съществува на ролки.

Ситуацията може да се получи поради повреда на машините, икономическа рецесия, недостатъчност на суровините, натрупване на запаси и т.н..

Уволнението се извършва за определен период, след изтичането на който служителят е призован да се присъедини отново към работата. Въпреки това, срокът на уволнението може да бъде удължен до всеки период от време и така работодателят не може да предвиди колко дълго може да продължи ситуацията. През това време на служителя се изплаща обезщетение, което се равнява на 50% от основната заплата.

Определение на Fire

Да уволняваш означава да прекратиш работата, инициирана от работодателя срещу волята на служителя. Известен също като уволнение или освобождаване от отговорност, това е драстична стъпка, предприета от работодателя, след като разгледа всички параметри, като изпълнение, компетентност, умения и т.н..

Решението за уволнение на служител трябва да бъде подкрепено от справедливи и справедливи причини, които могат да бъдат прекомерни отсъствия, кражба на имущество на компанията, сериозни нарушения, неподчинение, тормоз на колегите, лошо изпълнение, подаване на сигнал до офис в нетрезво състояние, некомпетентност и др. Веднъж служителят е уволнен, поради негова вина е трудно да се намери нова работа, особено когато причината за уволнението е сериозно нарушение.

Ключови разлики между освободените и уволнените

Посочените по-долу точки са забележителни, що се отнася до разликата между уволнени и уволнени:

1. Временното освобождаване на служител или група служители от работа от работодателя поради неспособността на компанията да осигури работа, се нарича уволнение. Намаляването на служител от работа от работодателя, срещу волята на служителя, поради недостатъчно изпълнение или сериозно нарушение, е известно като пожар.
2. Уволнението е временна ситуация, т.е. служителят може да бъде изтеглен от работодателя за дежурство, когато срокът на уволнението приключи. Напротив, когато служител е уволнен, няма шанс да си върне работата, т.е. тя е постоянна.
3. Причините за уволнението включват намаляване, преструктуриране или икономически спад. Срещу това човек може да бъде уволнен поради неговото неправилно поведение, некомпетентност или неподчинение.
4. Когато служителят е уволнен от компанията, той / тя има право да получи обезщетение. И обратно, когато работникът или служителят е уволнен, той няма право да получава обезщетение от работодателя.
5. След прекратяването длъжността на уволнен служител остава свободна, докато уволненият служител незабавно се заменя с нов.
6. Когато служителят е уволнен, той / тя може лесно да намери нова работа, тъй като причината за уволнението е извън контрола на никого. Въпреки това, когато служител е уволнен, е трудно да се намери нова работа, тъй като той е бил прекратен от работата си поради изпълнението или поведението си, което се отразява неблагоприятно на автобиографията му.
7. Ситуацията за уволнение е по-малко тежка в сравнение с уволнението.

прилики

И уволнените, и уволнените, се отнасят до прекратяване на работа на служителя, т.е. той / тя вече не се счита за нает в компанията. Инициативата за прекратяване се поема от работодателя. Служителят вече няма да получава заплати или други облаги от компанията.

заключение

Докато уволнените дават право на служител на обезщетение и други обезщетения за безработица, това не е в случай на уволнение, защото това се случва по негова вина. И уволнените, и уволнените са най-лошото нещо, което може да се случи на служител, който е единствен носител на хляб в семейството си, тъй като е много трудно да се намери нова работа веднага. Най-важните разлики между тези две неволни окончания са семантика.