Разлика между мотивация и морал

Най- ключ разлика между мотивацията и морала е това моралът е чувство на ентусиазъм и насърчение, което идва от индивид, докато мотивацията се отнася до стремежа на индивида да получи задача. 

Мотивацията и моралът са две концепции за създаване на положителна работна среда. И двете в крайна сметка могат да допринесат за висока производителност и ниска текучест на персонал. Важно е обаче да се разбере разликата между мотивация и морал, за да се използват тези понятия.

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е мотивация
3. Какво е Морал
4. Връзка между мотивацията и морала
5. Паралелно сравнение - Мотивация срещу Морал в таблична форма
6. Резюме

Какво е мотивация?

Мотивацията е процесът на стимулиране на хората към действия за постигане на целите. С други думи, мотивацията включва стимулиране на желанието и енергията у хората, така че те да проявяват непрекъснат интерес и ангажираност към работа или роля или да положат усилия за постигане на цел. Моделите на човешките ресурси описват два типа мотивация: вътрешна мотивация и външна мотивация.

Външната мотивация се отнася до мотивацията, която идва от външни фактори. Например, можете да мотивирате служителите, като предлагате стимули или промоции. За разлика от тях, присъщата мотивация се отнася до мотивацията, която идва от самозадоволяването. Важно е да се отбележи, че присъщата мотивация е по-благоприятна от външната мотивация.

Факторите, които мотивират хората, се различават от един човек до друг. Мотивацията обаче е нещо, което трябва да се активира в рамките на индивида. Има различни теории, които описват мотивацията и факторите, които влияят върху нея.

На работно място с висока мотивация служителите са готови да работят извън границите на длъжностната им характеристика. Ентусиазмът, интересът или ангажираността карат някой да работи извън неговата отговорност. Освен това служителите мислят проактивен начин за подобряване на компанията. Това ще увеличи производителността, ефективността и качеството на работа и. По този начин, когато персоналът е силно мотивиран, предприятията обикновено са насочени към успеха.

Какво е Морал?

Моралът е психологическо състояние или чувство на човек, което определя желанието му за сътрудничество.

Има две състояния на морала като висок морал и нисък морал. Високият морал показва решителност на работното място, което е от съществено значение за постигане на целите на управлението. Можете да видите следните функции на работно място с висок морал.

• Ентусиазиран екип
• Организационен ангажимент
• Правилно управление на конфликти
• Здравословна и безопасна работна среда
• Усещане за принадлежност в съзнанието на служителите
• Ефективна комуникация в организацията
• Увеличаване на производителността и ефективността, по-малко оплаквания и рекламации на клиенти
• По-голяма мотивация

За разлика от тях можете да отбележите следните характеристики на работното място с хора с нисък морал.

• Твърде много конфликти в организацията
• Висока степен на отсъствие на служители и текучество
• Недоволство и неудовлетвореност от работа сред служителите
• Лоши условия на труд.
• Намаление на производителността, ефективността и голям брой оплаквания и рекламации на клиенти
• Липса на мотивация

Каква е връзката между мотивацията и морала?

И моралът, и мотивацията са основна част за създаването на положителна работна среда. Понякога и моралът, и мотивацията вървят ръка за ръка. Когато служителите имат висок морал, те работят по-усилено и са мотивирани да постигат цели; също има увеличение на производството и качеството на работа. В същото време, когато служителите имат нисък морал и ниска мотивация, те са склонни да работят по-бавно; има спад на производството и ниско качество на работа. Има обаче изключения от този случай.

В определени случаи може да има силно мотивирани служители, които работят по-усилено за постигане на целите, но с нисък морал. Отрицателни фактори като несигурност на работното място и страх от ръководителя могат да накарат тези служители да работят по-усилено. В тези случаи мотивацията е висока, докато моралът е нисък. Можете също така да отбележите случаи, в които моралът е висок, но мотивацията е ниска.

Разлика между мотивация и морал?

Моралът е чувство на ентусиазъм и окуражаване, което идва от индивид, докато мотивацията се отнася до стремежа на индивида да изпълни задача. И така, това е ключовата разлика между мотивацията и морала. По-високата мотивация често може да доведе до по-висок морал на служителите; въпреки това, високият морал по същество не води до силно мотивирани служители, тъй като отношението им може да не ги насърчава да работят по-ефективно. По този начин високата мотивация води до по-висока производителност, докато по-високият морал може да не доведе до по-висока производителност. Освен това мотивацията се разглежда като индивидуална концепция, докато моралът е групово понятие. Следователно това е още една разлика между мотивацията и морала.

По-долу инфографиката представя повече сравнения по отношение на разликата между мотивация и морал.

Обобщение - Мотивация срещу Морал

Въпреки че моралът и мотивацията са основни за положителната работна среда, има различна разлика между мотивацията и морала. Моралът е чувство, което идва от индивид да сътрудничи, докато мотивацията се отнася до стремежа на човек да получи задача. Така мотивацията се разглежда като индивидуална концепция, докато моралът е групово понятие.

 С любезност на изображенията:

1. „Мотивация“ чрез ежедневна мотивация (CC BY 2.0) чрез Flickr
2. “3468104” (CC0) през Pixabay

справка:

1. Джуня, Прачи. „Какво е мотивация.“ Ръководство за проучване на MSG управление, достъпно тук.