Разлика между мотивация и удовлетворение

Мотивация срещу удовлетворение

Мотивацията и удовлетворението са понятия, за които много се говори в организационна структура. Това са важни инструменти в ръцете на ръководството за постигане на целите на една организация по-добър начин. Управлението на мъжете е в основата на всички процеси на управление. Поддържането на мотивационните нива на служителите високо, така че те да имат добро удовлетворение от работата е важна част от всяка стратегия за управление. Мотивацията на служителите и удовлетвореността от работата са сложно свързани, въпреки че има разлики, които трябва да бъдат подчертани.

Какво е мотивация?

Мотивацията се отнася до всеки стимул, който контролира и ръководи човешкото поведение. В организационна настройка мотивацията може да бъде всичко - от стимули, бонуси, повишение и дори насърчаване от шефа при изпълнение на дадена задача. Имаше време, когато парите се смятаха за най-важният мотивационен фактор, но днес, след поредица от експерименти, започващи с проучвания на Хоторн, е добре известно, че мотивацията играе решаваща роля в поведението и нивото на работа на служителите и парите е само един от безбройните мотивационни фактори. Заплатата, увеличенията, повишенията и т.н. са външни мотивационни фактори и стимулират поведението и дори нивото на производителност на служителите.

Има и мотивационни фактори, които идват отвътре и движат поведението на служителите. Те се наричат ​​присъщи мотивационни фактори и включват удовлетворение от работата и удоволствие. Различните хора имат различни мотиви за вършене на работа. Въпреки това, за повечето това са пари, тъй като без заплата те не могат да оцелеят и да отгледат семействата си.

Какво е удовлетворението?

Удовлетворението се отнася до чувството, което хората имат, когато са свършили работа, която се счита за трудна. Всъщност добре свършената работа е това, което носи удовлетворение на повечето хора. Удоволствието или радостта от извършването на работа е това, което се нарича удовлетворение от работата. Много са малко тези, които получават удовлетворение от работата, въпреки че получават висока заплата и други бонуси и стимули.

За да разбере концепцията за удовлетвореност от работата, човек трябва да мисли за времена, когато получава щастие, играейки с малко дете или кученце у дома или след като е отгледал красиви рози в градината си. Това са само примери и хората получават удовлетворение от повечето си хобита, независимо дали е градинарство или готвене. Удовлетворението е чувство, което идва отвътре, макар че понякога човек има удовлетворение, когато представянето му е възхвалявано на работното място.

Различните хора имат различни причини за удовлетворение, но някакво удовлетворение е от съществено значение за вършенето на работа за дълго време.

Каква е разликата между Мотивация и Удовлетворение?

• Мотивацията е това, което се смята, че стои зад поведението или служителите. Той също така регулира нивата на изпълнение.

• Удовлетворението е радост или удоволствие от работата и е усещането за изпълнение, след като си свършил работа безупречно..

• Мотивацията може да бъде както външна, така и вътрешна. Докато заплатата, повишението, стимулите, бонусите и възнагражденията са примери за външна мотивация, удовлетворението от работата е вид вътрешна мотивация

• Хората продължават с работата си, дори когато нямат удовлетворение от работата, стига да има мотивация под формата на добра заплата и печалби