Разлика между организиран и неорганизиран сектор

Секторите са основно разделени на три категории първичен, вторичен и третичен. Въз основа на условията на заетост те се класифицират допълнително като организиран и неорганизиран сектор. Най- организиран сектор е тази, която е включена в съответния орган или правителство и следва нейните правила и разпоредби. Напротив, неорганизиран сектор може да се разбира като сектор, който не е включен в правителството и по този начин не се изисква да се спазват правила.

Докато първата е свързана с бизнеса, правителството, промишлеността, включваща мащабни операции, втората включва дребномащабна дейност, дребна търговия, частен бизнес и др. Има малка разлика между организиран и неорганизиран сектор, което е обяснено в тази статия в детайл. Погледни.

Съдържание: Организиран сектор срещу неорганизиран сектор

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Организиран сектор	Неорганизиран сектор
значение	Секторът, в който са фиксирани условията за заетост и служителите са осигурили работа, е Организиран сектор.	Секторът, който се състои от малки предприятия или звена и не е регистриран в правителството.
Управлявано от	Различни актове като Закон за фабриките, Закон за бонусите, Закон за ПФ, Закон за минималната работна заплата и др.	Не се урежда от нито един акт.
Правителствени правила	Следват стриктно	Не се спазва
Възнаграждение	Редовна месечна заплата.	Дневни заплати
Сигурността на работното място	да	Не
Работни часове	Фиксирана	Не е поправено
извънредно	На работниците се изплаща възнаграждение за извънреден труд.	Няма разпоредба за извънреден труд.
Заплата на работниците	Според предписанието на правителството.	По-малко от заплатата, предписана от правителството.
Вноска за осигурителен фонд от работодателя	да	Не
Увеличение на заплатата	От време на време	Рядко
Предимства и преимущества	Служителите получават допълнителни обезщетения като медицински заведения, пенсия, компенсация за пътуване и т.н..	Не се предоставя.

Определение за организиран сектор

Секторът, който е регистриран в правителството, се нарича организиран сектор. В този сектор хората получават осигурена работа, а условията за работа са фиксирани и редовни. Редица актове се прилагат за предприятията, училищата и болниците, обхванати от организирания сектор. Влизането в организирания сектор е много трудно, тъй като се изисква правилна регистрация на предприятието. Секторът се регулира и облага с данъци от правителството.

Има някои предимства, предоставени на служителите, работещи в организиран сектор, като те получават предимството на сигурността на работното място, добавят се обезщетения като различни надбавки и придобивки. Те получават фиксирано месечно плащане, работно време и увеличение на заплатата на редовни интервали.

Определение за неорганизиран сектор

Секторът, който не е регистриран в правителството и чиито условия на труд не са фиксирани и редовни, се счита за неорганизиран сектор. В този сектор не се спазват правителствени правила и разпоредби. Влизането в такъв сектор е доста лесно, тъй като не изисква никаква принадлежност или регистрация. Правителството не регулира неорганизирания сектор и следователно данъците не се събират. Този сектор включва онези малки предприятия, работилници, в които има ниска квалификация и непродуктивна заетост.

Работното време на работниците не е фиксирано. Освен това, понякога им се налага да работят в неделя и празници. Те получават ежедневни заплати за работата си, което е сравнително по-малко от заплащането, предписано от правителството.

Ключови разлики между организиран и неорганизиран сектор

Разликата между организиран и неорганизиран сектор може да бъде ясно очертана по следните причини:

1. Организираният сектор е сектор, в който условията за заетост са фиксирани и редовни и служителите получават осигурена работа. Неорганизираният сектор е този, при който условията за заетост не са фиксирани и редовни, както и предприятията, които не са регистрирани в правителството.
2. Редица актове се прилагат за организиран сектор като Закон за фабриките, Закон за бонусите, Закон за ПФ, Закон за минималната работна заплата и др., Докато неорганизираният сектор не се урежда от такъв акт.
3. Правилата на правителството стриктно се спазват в организирания сектор, което не е в случай на неорганизиран сектор.
4. В организирания сектор служителите получават редовни месечни заплати. От друга страна, в неорганизирания сектор работниците се изплащат ежедневно.
5. Сигурността на работните места съществува в организирания сектор, но не и в неорганизирания сектор.
6. Организираният сектор предоставя допълнителни възнаграждения на служителите за извънреден труд. Обратно, не съществува такава разпоредба за извънреден труд в случай на неорганизиран сектор.
7. В организирания сектор заплатите на служителите са според правителствените норми. За разлика от неорганизирания сектор, където заплатите са под, това, което е предписано от правителството.
8. В организираните сектори работниците получават увеличение на заплатата от време на време. За разлика от неорганизирания сектор, в който заплатите или работниците рядко се увеличават.
9. Служителите получават допълнителни обезщетения като медицински заведения, пенсия, обезщетение за отпуск и т.н. в организирания сектор, което не се предоставя на служителите, работещи в неорганизиран сектор.

заключение

Организираният сектор включва онези фабрики, предприятия, индустрии, училища, болници и звена, които са регистрирани в правителството. Той също така включва магазини, клиника и офиси, които притежават официален лиценз. От друга страна, неорганизирани строителни работници в сектора, домашни работници, работници, работещи на улицата, хора, работещи в малки работилници, които не са свързани с правителството. Ниската безработица в организирания сектор в сравнение с неорганизирания сектор.