Разлика между пенсионния и пенсионния план
Share
Основна разлика - пенсионен план срещу пенсионен план
Планирането на доходите през възрастта за пенсиониране е от решаващо значение за всички лица и съществуват редица възможности за постигане на такива договорености. Термините пенсионен план и пенсионен план често се използват взаимозаменяемо. Те обаче са различни един от друг. Ключовата разлика между пенсионния и пенсионния план е тази а пенсионният план е план с дефинирани доходи, при който работодателят прави вноска с a гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя докато а пенсионният план е спестовен и инвестиционен план, който осигурява доходи след прекратяване на работата на служителя.
СЪДЪРЖАНИЕ
1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е пенсионен план
3. Какво е план за пенсиониране
4. Прилики между пенсионния план и пенсионния план
5. Паралелно сравнение - Пенсионният план спрямо Пенсионния план в таблична форма
6. Резюме
Какво е пенсионен план?
Пенсионният план е план с дефинирани доходи в който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която е предварително определена въз основа на историята на обезщетенията на служителя, възраст, брой години трудов стаж и други различни фактори. При пенсиониране служителите могат да получават пенсионните фондове като еднократна сума или месечно плащане по преценка. Пенсионният план се нарича определено обезщетение, защото дава право на получаване на конкретна сума.
Например Служител ще получава 2% от средната заплата за последните 15 години работа за всяка година нает
Разновидности могат да се намерят в пенсионните планове, където вноските на служителите също са често срещани, особено в публичния сектор. Пенсионните обезщетения са напълно облагаеми, ако не са направени вноски от служителя и ако работодателят не е удържал вноски от заплатата на служителя. В този случай средствата ще бъдат включени в общата дължима сума като данък върху дохода. Освен това, ако служителят се пенсионира преди навършване на 55 години, пенсията може да бъде облагана с 10% данък като наказание. Като каза това, има някои изключения и при заболяване и увреждане, както и в определени случаи.
Какво е план за пенсиониране?
Пенсионният план е спестовен и инвестиционен план, който осигурява доходи след прекратяване на работата на служителя. Пенсионният план е a план за дефиниран принос когато и служителят, и работодателят правят вноски. Тези вноски са отсрочени (данъчните плащания могат да бъдат отложени до бъдеща дата) до оттеглянето. В пенсионен план няма гарантирана фиксирана пенсия. Пенсионният план може да бъде стартиран в много млада възраст и за разлика от пенсионния план, има много възможности за избор.
Видове пенсионен план
Някои от най-популярните видове пенсионни планове са, както следва.
Индивидуална пенсионна сметка (IRA)
С IRA служителят инвестира определена сума пари за пенсионни спестявания в сметка, създадена чрез работодателя, банкова институция или инвестиционен посредник. В IRAs средствата се разпределят в различни възможности за инвестиране, за да се генерира възвръщаемост
План 401 (k)
401 (к) планът е инвестиционен план, създаден от работодателите, за да направят вноски за отсрочка на заплатите за отговарящите на условията служители на базата на данъчно облагане. 401 (k) обикновено са подложени на високи граници на принос и имат ограничена гъвкавост.
403 (б) план
403 (б) планът е план за пенсиониране, подобен на 403 (б) за служители в държавни училища и организации, освободени от данъци. Това също е посочено като План за покрита данъчна рента (TSA).
Плановете за пенсиониране също се подлагат на данък за предсрочно изтегляне от 10%, ако средствата се изтеглят преди навършване на 59 години.
Какви са приликите между пенсионния и пенсионния план?
- Средствата както в пенсионния, така и в пенсионния план се облагат с 10% данък при предсрочно изтегляне
Каква е разликата между пенсионния и пенсионния план?
Пенсионен план срещу пенсионен план | |
| Пенсионният план е план с дефинирани доходи, при който работодателят плаща с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя. | Планът за пенсиониране е спестовен и инвестиционен план, който осигурява доходи след прекратяване на работата на служителя. |
| Същност на плана | |
| Пенсионният план е план с дефинирани доходи. | Планът за пенсиониране е план с дефинирани вноски. |
| принос | |
| По принцип работодателят прави вноски в пенсионния план. | И работодателят, и служителят правят вноски в пенсионния план. |
Обобщение - пенсионен план срещу пенсионен план
Разликата между пенсионния и пенсионния план зависи главно от това кой финансира плана. Докато пенсионният план обикновено се финансира от работодателя, пенсионният план се основава на периодични вноски. Планът за пенсиониране е по-гъвкав в сравнение с пенсионния план, тъй като дава на инвеститора голямо разнообразие от възможности за избор. И двата вида планове обаче се инициират за постигане на подобна цел, която е да се осигури наличието на еднократна сума в пенсионния период.
Изтеглете PDF версия на пенсионния план срещу пенсионния план
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели, съгласно цитираните бележки. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между пенсионния и пенсионния план.
Препратки:
1. "Каква е разликата между 401 (k) и пенсионен план?" Investopedia. N.p., 16 юни 2017. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..
2. „Могат ли служителите да участват в пенсионен план?“ Център за знания на NYHART. N.p., n.d. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..
3. „Пенсионните обезщетения, облагаеми?“ FreeAdvice. N.p., n.d. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..
4. „Плюсовете и минусите на IRAs и 401 (k) s.“ Инвестиране на отговори Изграждане и защита на вашето богатство чрез образователен издател на следващите банки, които могат да се провалят. N.p., 26 юли 2011. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..
С любезност на изображенията:
1. „Пенсия“ от Ник Йънгсън (CC BY-SA 3.0) чрез Creative Commons
2. „Пенсионен план“ (CC BY-SA 2.0) AAG.COM чрез Flickr
