Разлика между пенсията и пенсията

Пенсионните планове и пенсионирането са свързани с времето, в което са направени работните дни на човек и или решат да отидат на пенсия или да се пенсионират. Тези две понятия са объркващи поради времето в нечий живот, когато станат подходящи. Помага да се разбере, че пенсия, първоначално наречена „определено обезщетение“, е свързана с парично изплащане, докато пенсионирането е свързано с времева рамка и край на трудовия живот. Имената пенсия за пенсиониране е приета в някои случаи, за да свърже фонда и сроковете заедно, но те не са еднакви. Служителите могат да изберат ранно пенсиониране и това ще бъде преди шестдесет. Корпорациите и социалното осигуряване определят пенсиониране на шестдесет и пет и понякога човек може да вземе ранно пенсиониране, но да продължи да работи на непълно работно време или да стане консултант. Пенсиите, тъй като са свързани с пари, спестени или заложени от дружеството, се определят от фонда и условията, уреждащи пенсията. Пенсията ще се изплаща съгласно изчисления въз основа на годишен стаж и вноски. Основната разлика тогава е времето и парите. Пенсии, свързани с пари и пенсиониране, във връзка с време в трудовия живот на човек.

Какво е пенсия?

Пенсия е сума пари, която ще ви бъде изплатена от компанията, за която работите, когато се пенсионирате. Натрупаната от вас сума се съхранява във фонд въз основа на това колко време сте работили и колко сте спечелили и внесли във вашия пенсионен фонд. Изтегляте еднократна сума или можете да вземате месечни изплащания. Развитието на пенсионния фонд е средство за предлагане на финансова сигурност на служителите, когато се пенсионират. Призовават се младите хора да започнат рано, така че при пенсиониране пенсията им да съответства на финансовите им нужди. Пенсиите обещават на служителя сума пари на база годишен стаж и процент от дохода. Работодателят е отговорен за вноската на сумата, която ще бъде изплатена при пенсиониране. Пенсионните планове не са толкова често срещани, колкото преди, но остават неразделна част от служителите в правителството и Съюза. Има различни планове и опции, вариращи от план за вноски с дефинирани ползи до планове 401K или 403B. Планът 401K влезе в системата преди около четиридесет години и е кръстен на закона за приходите през 1978 г., на който се основава планът, те са средство за анюитетен план и биха могли да бъдат управлявани от дарителски политики или взаимни фондове. Лице, участващо в пенсионен фонд, трябва да се увери, че е добре информирано за видовете политики и как се управляват средствата. Пенсиите могат да имат различни варианти за изплащане и дори могат да бъдат съпружески фондове, за да се възползват съпрузите на семейството. Човек може да създаде пенсионен фонд чрез инвестиране на еднократна сума в анюитет, като фондът се изплаща в гарантирани плащания при пенсиониране.

Пенсията е от полза, защото -

• Той осигурява известен доход на човек, който е освободен от заетостта си поради възрастта си.
• Фондът се разработва от работодателя за служителя.
• Това може да бъде еднократна сума или месечна сума и служителят може да избере всеки план, докато продължава да работи. 
• Пенсионният план не изисква работниците и служителите да спестяват, но ги насърчава да участват и да се възползват от пенсионна възраст

Какво е пенсиониране?

Пенсионирането е времето в живота ви, когато решите да се оттеглите или да напуснете професията, в която работите в момента. Пенсионирането може да бъде свързано с възрастта или просто времето в живота ви, което решите да прекратите работата, която вършите. При пенсиониране в корпоративния свят може да има пенсия, свързана с възрастта за пенсиониране, в този случай при пенсиониране ще получите пенсията. Пенсионирането е времето в живота ви, когато имате достатъчно средства, за да можете да освободите себе си от начина си на създаване на доходи. С други думи, имате достатъчно средства в пенсионен фонд или пенсия, за да продължите да се издържате. Пенсионирането е сравнително ново понятие, което се появи, тъй като хората живеят по-дълго. Семействата се грижели за възрастни хора, след като вече не можели да работят, но тази култура на семейните доставчици е по-малко очевидна в съвременността. Много хора планират собствено пенсиониране и с помощта на финансов съветник ще поставят спестовни планове за създаване на финансова независимост за деня, в който се пенсионират. Финансовият съветник взема предвид приходите и разходите, медицинските изисквания, забавленията, хобитата и стила на живот, а след това планира за деня, в който трябва да поддържате този начин на живот, без доходи от работно място.

Пенсионният план е от полза, защото:

• Той отбелязва времето, когато човек реши да преустанови работата си в среда.
• Признаването на пенсионирането насърчава човек да планира за това време.
• Пенсионирането може да бъде свързано с пенсионен план, така че двете събития съвпадат.

Разлика между пенсия Vs. пенсиониране

График на пенсия Vs. пенсиониране:

Пенсионният план или фонд е изчислена парична система и се определя от работодателя за финансова помощ на служителя. Концепцията за пенсиониране е по-гъвкава и можете да изберете да се пенсионирате. Пенсионирането може да бъде време в живота ви, когато сте прекратили заетостта на пълен работен ден, но сте готови за непълно работно време или се предоставите на разположение за консултант.

Метод за пенсия Vs. пенсиониране:

Пенсионният план обикновено има фиксирани изчисления, ръководени от продължителността на служителя в службата и вноските във фонда. След това това може да се изплаща в брой или на месечни вноски. Пенсионирането може или не може да бъде присъединено към дружествен фонд или към частен фонд, създаден от служителя. Пенсионирането обикновено е свързано с прекратяване на работния ви живот, но можете да се оттеглите от игра или състезание. Това би бил нашият личен избор да напуснем играта и да се оттеглим.

Обезщетения, включени в пенсията Vs. пенсиониране:

И пенсията, и пенсията имат предимства за служителите. Препоръчително е да можете да планирате пенсиониране. Пенсионните фондове гарантират, че пенсионерът е осигурен в зрелите си години. Лицето, предоставящо тези средства, трябва да бъде нащрек за измами и присвояване на парите си. Съставът и управлението на средствата трябва да бъдат проверени и ползите да отговарят на нуждите на пенсионера.

Пенсия срещу пенсиониране: сравнителна диаграма

Обобщение на пенсията Vs. пенсиониране:

• Пенсията е по-контролирана и конструирана според заплатата и обслужването. Времето във фирмата се представя от вноската на компанията в пенсията.
• Пенсионирането идва на възраст, когато служителят реши да се оттегли от работното място и да продължи като консултант или да намери друга работа на непълно работно време. Някои компании имат възраст за пенсиониране.
• Могат да бъдат създадени различни видове пенсионни фондове, които да предоставят същото обещание за финансови средства, след като служителят приключи своята кариера.
• Пенсионирането остава като избрано време за завършване на кариера или сценарий за работа, като фондът, който ще съпътства това време, може да не е задължително създаден от компанията.
• Пенсионирането и пенсията могат да вървят ръка за ръка, но ценностите на тези понятия са различни и те предлагат различни стилове на живот. Пенсиониране сигурно парично спокойствие и пенсиониране време за прекратяване на работната кариера, но с внимателно планиране разполагайте с фонд за поддържане на възрастта за пенсиониране.
• Човек може да достигне възрастта си за пенсиониране и да получи пенсия от компанията си, ако дружеството създаде пенсионен фонд.