Разлика между усилването и наказанието

Климатизация на оператора се отнася до тип учене, където резултатите от дадено действие регулират поведението на човек. Последствието може да бъде награда или неустойка. Той е измислен от известен бихевиорист Б. Ф. Скинър, които държат на това поведение е нещо, което може да бъде описано само като го спазваме, а не чрез мисли и мотивация.

подсилване и наказание са двете основни понятия за опериращо кондициониране, при което първото стимулира определено поведение, второто възпира конкретно поведение. Тези двамата често се бъркат от хората, но има редица различия. До края на тази статия ще можете да разграничите усилването и наказанието в контекста на обусловеното от оператора.

Съдържание: Укрепване срещу наказание

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	подсилване	наказание
значение	Подсилването, предполага процеса на подкрепа или насърчаване на модел на поведение.	Наказанието включва акт на санкциониране или отнемане на нещо ценно, за потискане на нежелателно поведение.
Какво е?	Ентусиазиран резултат.	Неприятен резултат.
отговор	Засилва реакцията	Слаб отговор
следствие	Увеличава вероятността от поведение.	Намалява вероятността за поведение.
обхваща	Печелене на желания стимул или отнемане на нежелано.	Налагане на неприятен стимул или отнемане на приятен.

Определение за подсилване

В операционното кондициониране, подсилването обозначава всичко, което ускорява вероятността да се получи отговор. Описва се като последица от поведението, което или засилва реакцията, или увеличава вероятността от нейното повторение. Силата на отговора може да бъде измерена по отношение на интензивността и степента, докато честотата му се определя чрез изчисляване на броя на времето, в което реакцията възниква.

Подсилването обхваща всички онези неща, които причиняват увеличаване на модела на поведение, като събития, ситуации или стимули. Той е класифициран като:

• Позитивна подкрепа: Отнася се за добавяне на нещо, за насърчаване на поведенчески модел.
• Отрицателно подсилване: Това предполага отнемане на нещо, за да се подобри поведенчески модел.

При управлението на човешките ресурси теорията за усилване предполага, че поведението, което има опит за възнаграждение, вероятно ще се повтори. Това означава, че когато нивото на изпълнение на служителя е последвано от паричното възнаграждение, ще доведе до подобно изпълнение в бъдеще. Ако паричната награда обаче не следва високите резултати, това ще доведе до нейното повторение. някои примери на подсилване може да бъде насърчаване, увеличение, добавки за добавки, пропускане на привилегии и така нататък.

Определение на наказанието

При оперативната подготовка наказанието означава налагане на несъгласимо следствие или наказание на някого в резултат на нежелано поведение. Накратко, тя променя нечие поведение, като предоставя отрицателен отговор на неблагоприятното поведение.

Тя има за цел да намали или премахне честотата на възникване на това поведение. Той е подходящ инструмент, използван за формиране и контрол на поведението на организмите. Някои често срещани примери на наказание може да бъде намаляване на заплащането, спиране, загуба на привилегия и т.н. Може да има две форми на наказание:

• Положително наказание: Отнася се за проявяване или прилагане на отвратителен стимул, ако поведението се повтори в бъдеще.
• Отрицателно наказание: Наказанието, което включва премахване на приятен стимул, за повторение на поведението.

Ключови разлики между подсилването и наказанието

Следните точки са от значение за разликата между засилване и наказание:

1. Процесът на подкрепа или разширяване на модел на поведение, за да се случи това да се повтори в бъдеще, се нарича усилване. Напротив, наказанието означава налагане на наказание или друг нежелан резултат, за да се обезсърчи лошото поведение.
2. Докато усилването е ентусиазиран резултат, за доброто изпълнение наказанието е противоположно следствие от неправомерни действия.
3. Подсилването засилва реакцията, докато наказанието отслабва същото.
4. Резултатът от подсилването ще увеличи честотата на поведение. Обратно, наказанието ще доведе до намаляване на честотата на поведението.
5. Подсилването включва получаване на желано стимулиране или отнемане на нежелано. Срещу това наказанието води до налагане на неприятен стимул или отнемане на приятен.

заключение

В обобщение, подсилването ще увеличи тенденцията, че целевото поведение ще се появи отново. Напротив, наказанието има тенденция да намалява шансовете за повторение на целевото поведение. И засилването, и наказанието са основните понятия на бихевиоризма, чиято цел е да променят и регулират поведението на организацията и се проявяват положително или отрицателно.