Разлика между ролевия конфликт и ролята на напрежение

Ролеви конфликт срещу ролева напрежение

Всеки човек има редица роли, които трябва да играе в личния и професионалния си живот. Човек може да трябва да играе няколко роли едновременно, да се сблъска с конфликт между ролите или може да трябва да взема конфликтни решения в рамките на една и съща роля. Ролевият конфликт и ролята на напрежение се отнасят до две такива форми на поведение, които наблюдават начина, по който хората реагират на различни конфликти между своите роли и изисквания в рамките на тези роли. Следващата статия ясно обяснява всяка форма на поведение и подчертава приликите и разликите между ролевия конфликт и ролята на напрежението.

Какво е конфликт на роли?

Ролевият конфликт възниква, когато човек има много роли в организацията и в личния си живот и се сблъсква с напрежението поради тези много роли, които трябва да играе. Ролевият конфликт възниква с две или повече от две роли, при които човек не е в състояние да балансира всички роли едновременно. Тези роли могат да станат противоречиви по своя характер и да изискват човек да направи избор между задачите, които да поеме в даден момент. Добър пример за конфликт на роли е работещата майка, която също е главен финансов директор на нейната фирма, трябва да бъде на среща, която е от решаващо значение за бъдещето на компанията, но в същото време тя е необходима на училищния концерт на детето си. Тук тя е принудена да решава между ролята си на служител и майка и решението й може да зависи от последствията, с които ще се изправи в дългосрочен план. Каквото и да е решението, то ще създаде конфликт и в крайна сметка ще доведе до жертва.

Какво е Ролева щам?

Ролевото напрежение е, когато човек се сблъсква със стрес в една роля, която играе. Той или тя може да има много неща за вършене в тази една роля и не е в състояние да балансира всички задачи в тази роля или може да се сблъска с конфликтни решения в рамките на една и съща роля. Напрежението за ролята затруднява човек да бъде ефективен в ролята си, тъй като ролята изисква повече от това, което може да поеме индивидът. Добър пример за напрежение в ролята е следният. Ръководител на маркетинговия отдел на една фирма, който екипът му работи през уикенда, за да спази крайния срок и да изглежда ангажиран с висшите началници на фирмата, може в същото време да се почувства зле от искането на екипа му да работи през уикенда след много забързана седмица на работа. В този случай, независимо от решението, което ръководителят взема, той може да не е удовлетворен, тъй като трябва да се откаже от едно, за да постигне друго.

роля деформация срещу ролеви конфликт

Ролевият конфликт и конфликтът на ролите си приличат помежду си по това, че винаги излагат на човек стрес и често водят до това, че този човек не е удовлетворен, независимо от решението, което взема. Главно поради това, че когато се сблъска с ролеви конфликт или ролеви напрежение, човекът трябва да направи жертва. Основната разлика между ролевия щам и ролевия конфликт е, че ролевият щам е там, където човек се сблъсква с конфликт в рамките на една роля, а ролевият конфликт включва редица роли, при които всяка роля се сблъсква една срещу друга. Както напрежението, така и ролевият конфликт изискват човек да прецени своите приоритети и съответно да даде приоритет, като по този начин взема предвид дългосрочните последици при вземане на решения.

Каква е разликата между Role Strain и Role Conflict?

• Човек може да трябва да играе няколко роли едновременно, да се сблъска с конфликт между ролите или да трябва да взема конфликтни решения в рамките на една и съща роля. Ролевият конфликт и напрежението на ролите се отнасят до две такива форми на поведение.

• Ролевият конфликт възниква, когато човек има много роли в организацията и в личния си живот и се сблъсква с напрежението поради тези много роли, които трябва да играе. Тези роли могат да станат противоречиви по своя характер и да изискват човек да направи избор между задачите, които да поеме в даден момент.

• Ролевото напрежение е, когато човек се сблъсква със стрес в една роля, която играе. Той или тя може да има много неща за вършене в тази една роля и не е в състояние да балансира всички задачи в тази роля, или може да се сблъска с конфликтни решения в рамките на една и съща роля.