Разлика между висока и плоска структура

Ключова разлика - висока спрямо плоска структура
 

Ключовата разлика между високата и плоската структура е тази висока структура е организационна структура с много нива на йерархия докато плоската структура е организационна структура с ограничен брой нива на йерархия. Организационната структура трябва да бъде внимателно подбрана, за да се гарантира ефективно и навременно вземане на решения, както и безпроблемни операции. Решението дали типът на организационната структура да се използва също частично зависи от естеството на индустрията и пазара.

СЪДЪРЖАНИЕ
1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е висока структура
3. Какво е плоска структура
4. Сравнение рамо до рамо - Висока срещу плоска структура в таблична форма
5. Резюме
6. Изтеглете PDF версия

Какво е висока структура?

Високата структура е организационна структура с много нива на йерархия. Този тип структура също се нарича „традиционния " или 'механистични " структура. Високата структура е оборудвана с тесен обхват на контрол, който е броят на служителите, които докладват на мениджър. Много организации от публичния сектор, които имат бюрократичен характер, използват висока структура за управление на организации.

Високият контрол, лекотата на надзора върху работата на подчинените и преобладаването на ясни линии на отговорности и авторитети са основни предимства на високата структура. Скоростта на вземане на решения обаче е бавна във висока структура, тъй като има много слоеве на управление, което може да причини проблеми с комуникацията и закъснения. В съчетание със същото, твърдостта на тази структура е критикувана, че не е подходяща от гледна точка на клиента за съвременния бързо развиващ се бизнес. В резултат високата структура е по-подходяща за компании, които се нуждаят от по-малко иновации, и за такива, които са силно регулирани по своята същност.

Ако организацията иска да разшири обхвата на контрол, премахването на определени нива на управление може да се обмисли чрез разпределяне на повече отговорности за избраните нива. Това се нарича „delayering„и води до по-ниски разходи за персонал и по-бързо вземане на решения.

Фигура 01: Периодът на контрол е тесен във високата структура

Какво е плоска структура?

Плоската структура е организационна структура с ограничен брой нива на йерархия. Също така се нарича оргастична структура, това има широк обхват на контрол. Плоската структура придоби голяма популярност през последните години, тъй като това е гъвкава алтернатива на високата структура.

Тъй като броят на служителите, докладващи на един ръководител, е голям, повече работа се делегира на подчинените, което от своя страна повишава тяхната отговорност и мотивация; осигурявайки усещане за самостоятелност. Вземането на решения е бързо с плоска структура и силно реагира на промените на пазара. Напротив, плоската структура не е без ограничения. Натовареността на мениджърите може да е прекомерна в една плоска структура поради големия брой служители и могат да възникнат проблеми с прякия надзор. От гледна точка на подчинените, има по-малко възможности за повишение.

В съвременната бизнес среда компаниите трябва да бъдат стройни и готови да реагират бързо на промените на пазара. Като се има предвид това, плоските структури са по-подходящи за възприемане, което е причина те да набират бърза популярност.

Фигура 02: Плоската структура има широк обхват на управление.

Каква е разликата между висока и плоска структура?

Висока срещу плоска структура
Високата структура е организационна структура с много нива на йерархия.	Плоската структура е организационна структура с ограничен брой нива на йерархия.
Период на контрол
Тесен обхват на контрол се наблюдава във висока структура.	При плоска структура обхватът на контрол е широк.
структура
Отделя се повече време за вземане на решения във висока структура, тъй като има много нива на персонал, които трябва да се вземат предвид.	Скорост на вземане на решения високо в плоските конструкции поради широкия обхват на контрол.
Разходи
Разходите за управление на висока структура са скъпи, тъй като има повече слоеве персонал	Разходите, свързани с плоска структура, са сравнително ниски в сравнение с висока структура.
Opportunity
Възможността за промоция е висока във висока структура.	Предлагат се ограничени възможности за промоция в плоска структура.

Обобщение - Висока срещу плоска структура

Разликата между високата и плоската структура зависи главно от броя на слоевете в организационната йерархия и обхвата на контрола. И двете структури са подложени на техните собствени достойнства и недостатъци, като по този начин поддържането на структура със среден брой слоеве ще помогне на организациите да се възползват от двете структури. Като споменем това, структурата, която трябва да се използва широко, зависи от естеството на предлагането на продукти, индустрията и клиентите.

Изтеглете PDF версия на Tall vs Flat Structure

Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели, съгласно цитираните бележки. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между висока и плоска структура.

Препратки

1. „Разликата между висока и плоска организационна структура.“ Chron.com. N.p., n.d. Web. Налични тук [Достъп до 31 май 2017 г.].
2. „Висока организационна структура.“ Таблица за предимствата и недостатъците в A Level и IB Business. N.p., n.d. Web. Налични тук [Достъп до 31 май 2017 г.].
3. Акрани, Гаурав. „Плоска организация на организацията - предимства и недостатъци.“ КАЛЯН CITY LIFE BLOG. N.p., n.d. Web. Налични тук [Достъп до 31 май 2017 г.].

С любезност на изображенията:

1. „Организационна структура на FedEx“ От Rk19932016 - От проучване на организационната структура на FedEx (CC BY-SA 3.0) през Wikimedia на Commons
2. „Организационна схема широк01” от Joxemai - Собствена работа (CC BY-SA 3.0) през Wikimedia на Commons