Разлика между традиционен подход и модерен подход за конфликт

Най- ключова разлика между традиционен подход и модерен подход към конфликта е, че традиционният подход на конфликт счита конфликтите за избягващи, докато съвременният подход на конфликт счита конфликтите за неизбежни.

Управлението на конфликтите е една от основните проблеми в HR принципите. Практиката е да можеш да идентифицираш и разрешаваш конфликти разумно, справедливо и ефективно. Конфликтите са често срещани на всяко работно място. По този начин мениджърите трябва да имат основната идея за управление на конфликтите. Има пет стила за управление на конфликти: приспособяване, избягване, сътрудничество, конкуренция и компромиси. Подходите и визията за конфликтите обаче се промениха с времето.

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е традиционният подход за конфликт
3. Какъв е съвременният подход към конфликта
4. Връзка между традиционния подход и модерния подход към конфликта
5. Паралелно сравнение - традиционен подход срещу модерен подход за конфликт в таблична форма
6. Резюме

Какъв е традиционният подход за конфликт?

Традиционният подход за конфликт е най-ранният поглед върху организационните конфликти. Това е най-простият подход за конфликти и е разработен през 30-те години. В миналото мениджърите разглеждаха конфликтите като зли, откровено грешни, разрушителни и отрицателни. Освен това мениджърите искаха да избегнат напълно конфликтите на работното си място, тъй като конфликтите носят демотивирана работна сила, по-малка производителност и нефункционална работа.

Традиционният подход предполага мениджърите да управляват конфликта, като установят неизправността на причините. Освен това традиционният подход на конфликт набляга на неправилното общуване, несъгласието между служителите, въпросите на доверието и безотговорността на мениджърите или собствениците на компании по отношение на нуждите и очакванията на служителите.

Какъв е съвременният подход за конфликт?

Съвременният подход към конфликтите е съвременният възглед за организационните конфликти. Разработването и разширяването на проучванията на организационното поведение и HR методологиите предизвикват определени традиционни подходи. Традиционният подход към конфликта беше една такава концепция в HR.

Съвременният подход за конфликт идентифицира конфликтите като важна част от организацията. Освен това той счита конфликтите за благоприятни за компанията и изобщо да не ги отстранява. Според съвременните теории, ако една организация не се сблъска с някакви конфликти, организацията е неприспособима, не гъвкава, неотговаряща и статична.

Конфликтите са по-благоприятни на минимално ниво, тъй като носи самомотивация, самооценка и креативност сред индивидите. Това се дължи на конкуренцията помежду си. Освен това той отразява по-добри резултати от поставените задачи, ефективни решения и подобрява груповото представяне.

Съвременният подход за конфликт обаче не винаги описва, че всички конфликти са по-добри и благоприятни. С други думи, не всички конфликти са полезни и здравословни. То ясно подчертава, че само функционалните и конструктивни форми на конфликт поддържат организацията, докато дисфункционалните или разрушителните форми на конфликт винаги трябва да се избягват.

Каква е връзката между традиционния подход и съвременния подход към конфликта?

Във всяко общество конфликтите са естествени и често срещани, когато хората имат различни идеи за работа. Единствената разлика е как гледаме на конфликт и го управляваме. Следователно и при двата подхода само начинът, по който гледаме на конфликта, е различен. Както е описан от традиционния подход, всички конфликти трябва да се избягват и това е възможно в известна степен в съвременния подход. Въпреки това, дисфункционалният и разрушителен тип конфликти трябва да се избягват по всяко време.

Каква е разликата между традиционния подход и съвременния подход към конфликта?

Ключовата разлика между традиционния подход и съвременния подход към конфликта е тяхното виждане за конфликтите. Според традиционния подход конфликтите могат да се избегнат, но според съвременния подход конфликтите са неизбежни. В традиционния подход конфликтите се смятат за разрушителни за работното място, докато в съвременния подход конфликтите се считат за подкрепящ елемент на работното място.

По-рано хората вярваха, че конфликтите ще донесат демотивирана работна сила, ниска производителност и насилие за организацията. Напротив, в съвременния контекст хората вярват, че конфликтите могат да донесат самомотивация, самооценка, подобрена групова ефективност и самостоятелна креативност на работното място поради конкуренцията между индивидите.

По-долу инфографиката обобщава разликата между традиционен подход и модерен подход към конфликта.

Обобщение - Традиционен подход срещу модерен подход за конфликт

Ключовата разлика между традиционния подход и съвременния подход е, че традиционният подход разглежда конфликтите като избягващи и разрушителни за една организация, докато съвременният подход счита конфликтите за неизбежни и подкрепящи за една организация.

С любезност на изображенията:

1. “3233158” (CC0) през Pixabay
2. "1181572" (CC0) през Pixabay