Разлика между доброволно и задължително съкращаване

Доброволно срещу задължително съкращаване

Доброволното уволнение и задължителното уволнение са условия, които чуваме, когато една компания преминава през преход и реши да намали броя на работната сила. В днешния икономически сценарий, при който безработицата нараства, съкращението е достатъчно ужасна дума, за да изпрати треперене по гръбнака на служителите. Съкращението е нормална практика, когато работодателят прекратява дейността си или когато смята, че няма нужда от броя на служителите, които има. Ако обаче работодател ви уволни и наеме вашата замяна, това не се нарича съкращение. Доброволното и задължителното уволнение са два вида съкращения. Хората често се бъркат с разликите между двете. Съкращаването, независимо дали е доброволно или неволно, води до плащане на тези, които са уволнени поради нейна собствена вина. Това е известно като обезщетение за съкращения.

Доброволното уволнение се извършва, когато работодател декларира финансов стимул за тези, които напуснат по собствено желание, тъй като той желае да съкрати работната сила. На тези, които изберат доброволно уволнение, се предлага обезщетение. Компаниите правят това по най-малко болезнения начин, тъй като позволява на тези, които желаят да напуснат без натиск и личен избор на служителите е да приемат доброволно уволнение или не.

От друга страна, задължителното уволнение се отнася до ситуация, в която ръководството избира персонала, който да бъде съкратен, а служителите нямат избор дали искат да го приемат или не. Това е болезнена ситуация за персонала, тъй като много от избраните за съкращения не желаят да напускат.

В обичайната практика, когато една компания желае да съкрати размера на работната си сила, доброволното уволнение се декларира с компенсационен пакет. Но ако няма предприемачи за доброволно уволнение, компанията е принудена сама да подбира служителите, които се предлагат задължително.