Лидерство срещу мениджмънт
Share
Продължава дебатът за връзката между лидерство и управление - трябва ли мениджърът да бъде страхотен лидер и трябва ли лидер да има добри управленски умения? Каква е разликата между лидерство и управление?
Лидерството прави правилните неща; мениджмънтът прави нещата както трябва. - Питър Дракър
Сравнителна диаграма
| ръководство | управление | |
|---|---|---|
| дефиниция | Лидерството означава „способността на даден човек да влияе, мотивира и дава възможност на другите да допринасят за ефективността и успеха на организациите, в които членува“. | Управлението включва насочване и контрол на група от един или повече хора или образувания с цел координиране и хармонизиране на тази група за постигане на цел. |
| Стилове на личността | Често се наричат блестящи и весели, с голяма харизма. И все пак те често се разглеждат като самотници и частни хора. Те са удобни да поемат рискове, понякога привидно диви и луди рискове. Почти всички лидери имат високо ниво на въображение | Склонни са да бъдат рационални, под контроли за решаване на проблеми. Те често се фокусират върху цели, структури, персонал и наличие на ресурси. Личностите на мениджърите се наклоняват към постоянство, силна воля, анализ и интелигентност. |
| ориентация | Хората ориентирани | Ориентирано |
| фокус | Водещи хора | Управление на работата |
| резултати | Постижения | Резултати |
| Подход към задачите | Просто погледнете проблемите и измислете нови, креативни решения. Използвайки своята харизма и ангажираност, те вълнуват, мотивират и фокусират другите да решават проблеми и да се отличават. | Създайте стратегии, политики и методи за създаване на екипи и идеи, които се комбинират, за да работят безпроблемно. Те овластяват хората чрез привличане на техните възгледи, ценности и принципи. Те смятат, че тази комбинация намалява присъщия риск и генерира успех |
| Подход към риска | Поемане на риск | Склонни да поемат риск |
| Роля във вземането на решения | улесняващ | Участващи |
| Стилове | Трансформационни, консултативни и участия | Диктаторски, авторитетен, транзакционен, автократичен, консултативен и демократичен |
| Захранване чрез | Харизма и влияние | Официален авторитет и позиция |
| организация | Лидерите имат последователи | Управителят има подчинени |
| Призовавам | сърце | Глава |
Съдържание: Лидерство срещу управление
- 1 Обобщение
- 2 Авторитет
- 3 Ролеви конфликти
- 4 Позовавания
резюме
Управлението и воденето са два различни начина на организация на хората. ръководство е задаване на нова посока или визия за групата, която те следват - т.е., лидер е главата на главата за тази нова посока. От друга страна, управление контролира или насочва хората / ресурсите в група според принципите или ценностите, които вече са установени. Мениджърът използва официален, рационален метод, докато лидерът използва страст и раздвижва емоциите.
Власт
Хората естествено и с желание следват лидерите поради своята харизма и личностни черти, докато мениджърът е спазван поради официалната власт, предоставена му. В резултат на това хората са склонни да бъдат по-лоялни към лидерите, а не към мениджърите.
Ролеви конфликти
Лидерството е една от няколкото аспекти на управлението. Често едни и същи хора играят с различни шапки - и лидер, и мениджър - в различни моменти от време. Въпреки че не е от съществено значение, той със сигурност помага на мениджъра, ако той / тя също е добър лидер. И обратно, лидерите се справят добре, ако имат известна степен на управленски умения, защото това им помага да предвидят прилагането на стратегическата си визия.
Самомотивираните групи може да не се нуждаят от лидер и може да намерят лидери доминиращи. Алтернативно, малките екипи могат да намерят естествен лидер да се появи въз основа на неговите / нейните специализирани умения. Но този лидер може да е подчинен на мениджъра на екипа в организационната йерархия, което може да доведе до конфликти.
Препратки
- Разлика между лидерство и управление - екипна технология
- Лидерство срещу управление - ChangingMinds.org
- Разликата между управление и лидерство
