Разлика между 401K и пенсия

401K срещу Пенсия

Много е важно да се спести за бъдещето; в същото време също е много важно разумно да се избере пенсионният план, за да се получат най-добри ползи. Има много пенсионни планове, които са популярни в САЩ, но тук бихме се съсредоточили върху пенсионния план и 401k план. И двете имат своите отличителни черти, плюсове и минуси и в тази статия ще бъдат подчертани разликите им. И двете са добри планове, които хората поемат, за да имат удобно бъдеще след пенсиониране.

401K

401 000 вида са най-популярните видове пенсионни планове, налични в САЩ днес. Планира се от работодателя, въпреки че технически приносът е от служителя. Това е основно спестяване за бъдещето, в което работодателят задържа част от заплатата на служителя и я използва като вноска за фонд, който служителят получава след пенсиониране. Това приспадане е отложено данъчно, което е от полза за всеки, който е избрал този план. Можете да внесете до 4000 долара годишно във вашия фонд от 401k, а данъкът се отлага, докато не започнете да получавате месечни плащания при пенсиониране. В някои случаи работодателят сравнява вноските на служителя с някакви пари самостоятелно всяка година. И двете вноски печелят лихва според преобладаващите лихви.

Тъй като плановете за 401 000 са много ефективни пенсионни планове, които са в състояние да ви осигурят най-добрия щит по отношение на финансовата сигурност след пенсиониране, правителството и работодателят не биха ви насърчавали да предприемете временно оттегляне. Ето защо са наложени тежки данъчни санкции на лицето, което желае да отиде за предсрочно оттегляне в плана 401k. Имате право да изтеглите само ако сте на възраст най-малко 59 ½ години и ако фондът е най-малко 5 години. Има 10% наказание, наложено от IRS, ако изтеглите парите преди 59 1/2 възраст.

Все още можете да избегнете ситуацията с плащането на сурови данъчни санкции в случай на предсрочно теглене от вашата 401k сметка, при условие че се придържате към някои строги правила за теглене, що се отнася до 401k сметка.

401k планове позволяват наемане на заем срещу баланса на предоставената сметка. Можете да вземете заем до 50% от остатъка по сметката. Максималният размер на заема не трябва да надвишава 50 000 долара. Разбира се, заемът трябва да бъде изплатен в рамките на 5 години.

Възможно е също така да прехвърлите стария си план от 401k, ако смените работни места, и ако вашият нов работодател има план 401k. Има няколко вида планове 401k и човек може да избере според нуждите си.

пенсия

Пенсията като план за пенсиониране винаги е имало. Те формират фонд за служителя, който той получава след пенсионирането си. Основната атракция на пенсионния план е, че вноската във фонда се прави от работодателя. Тази вноска често зависи от заплатата на служителя. Няма данъчна облага за служителя всяка година, тъй като той не прави никакъв принос във фонда. Данъчната оценка се извършва при изплащане, което може да бъде еднократно или да се извършва чрез поредица от плащания всеки месец.

Разлика между 401k и пенсия

Както 401k, така и пенсията са планове за пенсиониране и гарантират добро финансово здраве в напреднала възраст. Пенсионните планове съществуват отдавна, но 401 000 постепенно заместват пенсията навсякъде в Съединените щати. Пенсията е старомоден пенсионен план, при който без да прави вноска служителят получава предварително определена сума всеки месец. Тази сума зависи от заплатата, както и от броя на годините трудов стаж.

От друга страна, вноските в размер на 401k се правят най-вече от служителя под формата на процент от заплатата му, задържана от работодателя. Това означава, че служителят има контрол върху инвестициите си в план 401k и той може да избере да увеличи или намали вноската си, което не е възможно в пенсионния план.

Друга основна разлика между 401k и пенсия се крие в гаранцията за изплащане. Докато в пенсионния план работодателят е повече или по-малко сигурен да получи еднократна сума при пенсиониране, това не е така с 401k. Тук сумата, която получава, зависи от вноските, които е направил периодично, и лихвения процент, приложим в различни периоди.

Обзор:

Докато при пенсионните планове служителите се уверяват в месечна проверка всеки месец при пенсиониране, не е така с 401k.

Пенсията се спонсорира изцяло от работодател, докато 401k се спонсорира от служителя.

Вноската се контролира от служителите в 401k, докато не е така в пенсионните планове.

401k планове позволяват наемане на заем срещу баланса на предоставената сметка

В заключение може да се каже, че пенсионните планове, макар и привлекателни, не позволяват контрол от страна на служителите и като такива постепенно се заменят с планове 401k. Понастоящем е възможно служител да участва и в двата плана, ако и двата плана са достъпни при работодателя.

Макар че основната полза от всеки 401k план е отсрочен данък, има санкции, ако човек се нуждае от отказ преди падежа на плана. Има и трудности с ликвидността, ако някой спешно се нуждае от пари.