Разлика между 401K и ануитет

401K срещу Ануитет

Ние не винаги можем да гарантираме, че винаги ще останем добре и за постоянно в сегашните си работни места, въпреки че винаги можем да се подготвим за най-доброто и най-лошото. Избирайки правилните спестовни автомобили, вие ще можете да спестите за вашето бъдеще. Това е така, защото тези спестовни превозни средства са специално проектирани да ви помогнат да отделите пари за пенсиониране, а не за други цели. Така че, ако избирате между анюитет и 401k план може да направите за вас, по-добре проверете това!

Ануитетите, които могат да бъдат посочени като изтеглящи сметки, обикновено разпространявани от застрахователните компании, обикновено позволяват на собственика да инвестира парите си на разсрочена данъчна основа. Това са нещата, които наричаме разсрочени анюитети, които се използват по кореспондентен начин като средства за пенсионно спестяване. Ануитетите могат да бъдат конфигурирани в съответствие с широко разположение на детайлите и факторите, като например продължителността на времето, през което плащанията от анюитет могат да бъдат гарантирани да продължат. Ако парите вътре в рентата нараснат отсрочени и изтеглени преди навършване на петдесет и две години и половина, ще бъдете наказани с налагане на IRA в размер на 10 процента.

За да се дефинира 401K, това е план за спестявания при пенсиониране, предназначен от работодателите за техните служители. Той предлага на служителите да спестяват преди данъчно облагане или след данъчно облагане. Подобно на анюитетите, парите вътре в 401k нарастват с отсрочени данъци и се носят. Казано е, че 401K е модифициран план, съставен от работодателите, на който служителите, отговарящи на изискванията, могат да правят вноски за отсрочка (намаляване на заплатата) на база данък и / или данък. Работодателите, предлагащи план 401k, могат да направят съвпадение или неизбираеми вноски към плана от името на отговарящите на условията служители и могат също така да добавят функция за разпределение на печалбата към плана. Печалбите се начисляват на база отложено данъчно облагане.

Въпреки че очевидно са били различни един от друг, и двете имат своите уникални предимства, които са необходими фактори, за да бъдат абсолютно ефективни. Ануитетите предлагат много ползи от традиционните пенсионни спестовни планове. Едно от тези предимства е заслужената лихва. По-важното е, че за разлика от повечето спестовни планове, рентата позволява лихвата ви да се начислява на база отложена данъчна ставка, докато не предпочитате да се оттеглите. Обикновено обикновено приложение, чек и подписът ви започват вашата рента. И в края на всяка година няма да получите 1099 за доход, постигнат в рамките на вашия анюитетен договор на парите си. Междувременно в 40K1 обезщетенията обикновено са обвързани с размера на услугата и се основават на крайната средна заплата. Служителите могат разумно да се облегнат на известно и очаквано ниво на обезщетения; въпреки че защитата срещу инфлация след отделяне обикновено е ограничена и / или несигурна. Работодателите, от своя страна, могат да ограничат лица с по-малко от една година стаж, членове на съюза, граждани извън САЩ, работници на непълно работно време и др., За да бъдат допустими за плана. С 401K обезщетения за планиране може да дойде от самостоятелно намаляване на заплатата на служителите, от работодателя или и от двете.

Сега предполагам, че сте започнали да избирате между рента и 401 K планове. Но каквито и планове за пенсиониране да изберете, бъдете сигурни в това и се уверете, че сте обмислили много добре как ще поддържате сегашния си начин на живот и колко сте сигурни, че ще имате доходи за цял живот.

Резюме:

1.

С анюитет вашите вноски се инвестират по време на фазата на натрупване.
2.

Всяка печалба расте с отложено данъчно облагане и се облага като обикновен доход, когато започнете да правите тегления. И с 401K, служителите са веднага 100% предоставени от собствени вноски за отсрочени данъци.
3.

Оттеглянето на служители преди 59 1/2 възраст може да бъде наложено 10% неустойка и не на последно място, служителите, които се пенсионират по всяко време през календарната година, през която навършат 55 години или по-късно, не подлежат на 10% неустойка.