Разлика между пенсионния и осигурителния фонд

Пенсионни срещу осигурителен фонд

Тези, които са работили в индустрията за определен период от време, трябва да са запознати с тези две прекрасни схеми, за да осигурят пари във времена, когато това е най-необходимо, т.е. при пенсиониране или когато някой умре, парите, депозирани в такива фондове, се освобождават на членовете на семейството. Основната цел на пенсията или осигурителен фонд е да осигури обезщетения на служителите, които изберат тези схеми, когато се пенсионират. Ако и двата фонда имат една и съща цел, каква тогава е разликата? Това е един въпрос, с който повечето хора се сблъскват и тази статия се опитва да подчертае тези различия в полза на читателите.

Провизионният фонд е сметка, която е създадена за служител и той ежемесечно допринася за това от заплатата си. В Индия тази сума е 12,5% от основната заплата, към която работодателят прави съответстващ принос. На всичкото отгоре, сумата, внесена в провизиращ фонд, привлича лихва със скорост 9% понастоящем, за да отмени ефектите от инфлацията. Когато служителят се пенсионира, той получава цялата сума, внесена в неговия осигурителен фонд, заедно с лихвите, натрупани като еднократна сума в полза на семейството му.

Пенсионната сметка е сходна по структура и също привлича интерес по същия начин. Основната разлика между пенсионен фонд и осигурителен фонд се състои във факта, че докато всички пари се освобождават като обезщетение за работника или служителя в случай на осигурителен фонд, само една трета от сумата се предоставя на служителя в момента на пенсиониране в случай на пенсионен фонд, докато той получава оставащите две трети през живота си на вноски. Така той получава месечна сума точно като заплатата си след пенсиониране, за да управлява приличен начин на живот.

Има и друга забележителна разлика в начина, по който обезщетенията се облагат с пенсионни и осигурителни фондове. Докато работодателят може да приспадне до 20% от заплатата на служителите за данъчни цели както в пенсионния, така и в осигурителния фонд, служителят има 7,5% от заплатата си като приспадане на данъка в неговия пенсионен фонд, докато няма такава облага в случай на спестовни фонд.