Разлика между стаж и обучение

Стаж срещу обучение
 

Ключовата разлика между стажа и обучението е, че обучение обикновено се получава от служител, докато стажът се приема от студент от висше образование. Обучението обикновено се улеснява от работодателя за развитието на уменията на служителите, докато стажът е възможност за студентите от определена област да придобият практически опит в реалния свят. В случай на стаж работата не е гарантирана за стажантите в една и съща компания, в края на стажа за разлика от програма за обучение. Ключовата разлика на двете е в естеството на принадлежността на участника към института, който осигурява или домакин на обучението / стажа.

Какво е стаж?

Стаж може да се проведе във фирма, лаборатория или дори в болница. След успешното завършване на теоретичното образование по предмети като мениджмънт, химия или медицински науки студентите от висшите учебни заведения трябва да придобият подходящ практически опит. Целта на стажа е да прилага теоретичните знания в работни условия. За да улесни стажа, институтът за висше образование може да работи в сътрудничество с корпоративни образувания или държавни институции, които са домакини на стажа. Също така има случаи, при които студентите се приканват да се свържат с подходяща институция, за да придобият практически опит. И в двата случая студентите не се считат за постоянен служител на хостинг института или не получават значителна заплата за работата си. Освен това обичайното работно време, условия, правила и разпоредби са повечето време не се прилагат за стажантите. Временен ръководител, определен от конкретната компания / организация, обикновено ръководи стажантите по време на стажа.

Какво е обучение?

Обучението обикновено се провежда във фирма, институт за професионално обучение, център за обучение или дори на открито, когато става въпрос за изходящо обучение. Целта на обучението е предоставяне на възможност на постоянни или временни служители на организация да развият своите работни умения. Например, могат да се посочат меки умения, лидерски умения, технически умения за работа с машини, езикови / чиновнически умения. Обучението е предназначено за по-нататъшно усъвършенстване на конкретна работа / професия. Някои организации правят временните служители постоянни в зависимост от успешното завършване на обученията. Също така завършването на обучение се счита за квалификация за промоции в конкретна работна линия. Служителите, които преминават обучение, получават възнаграждение от свързаното дружество или институция за разлика от стажа.

Каква е разликата между стаж и обучение?

Когато се сравняват обучението и стажът, трябва да се отбележи, че,

• Целите на обучението са по-скоро ориентирани към работа.

• Тя се фокусира върху усвояването на нови умения, пряко приложими в работни ситуации за кариерно развитие.

• Стажът, от друга страна, е предназначен да придобие практически опит, отколкото да научи нови умения.

• Фокусът му е да тества теоретични знания, научени в реалистични условия.

• Стажантите не са обвързани със законите и разпоредбите на компанията, организацията, в която работят. Те също не се заплащат за работата си по подобен начин на служителите в същото предприятие.

• Обученията осигуряват възможности за повишаване или присъединяване към постоянния персонал на същата компания за разлика от стажовете, които не дават гаранции за възможностите за работа.

Въпреки че обучението и стажът са различни по свой начин и двете предоставят полезно обучение на участниците.