Разлика между обучение и стаж

обучение е програма, в която стажантът получава шанс да приложи теоретичните си знания в практическия живот. Ако говорим за Стаж, това е вид обучение, при което колежите или институтите сключват споразумение с организациите за предоставяне на практически знания на своите студенти.

В тази ера на изключителна конкуренция да се намери добра работа е една от най-трудните задачи. За да получи добра работа, човек трябва да притежава както теоретични, така и практически знания. Сега може да се чудите на това: Как човек може да получи практически знания, без да върши работата?

Обучението и стажът са двете програми, чрез които човек може да придобие знания с опит. Просто преминете през тази статия, за да знаете важните разлики между обучението и стажа.

Съдържание: Обучение срещу стаж

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. Ползи
5. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	обучение	Стаж
значение	Обучението е програма, използвана от повечето компании и големи организации за подобряване на уменията, производителността на служителите за извършване на определена работа.	Стажът е вид обучение, при което студентите от различни колежи и университети получават реалния световен опит за работното място за ограничен период от време.
За кого	Служители и бъдещи служители.	Ученици
продължителност	Зависи от компанията или организация, но обикновено повече от 6 месеца.	2-3 месеца.
Обективен	Подобряване на производителността и производителността на служителите.	Придобиване на практически знания.
плащане	Обучението винаги се заплаща.	Стажът може да бъде платен или не.

Определение за обучение

Обучението е програма, организирана от повечето компании за подобряване на уменията, компетенциите, знанията и способностите на служителите за изпълнение на определена работа. Основната цел на обучението е промяна в поведението на служителите, за да се представят по-добре.

Тя се дава главно на съществуващите и бъдещите служители на организацията за повишаване на тяхната ефективност и производителност. След приключване на обучението потенциалните служители получават постоянни служители във фирмата, докато съществуващите служители получават повишение за добрата си работа. С други думи, организацията тества стажантите, ако конкретен служител трябва да бъде задържан или не.

Това е чудесен начин за едновременно натрупване на трудов опит и практически знания. Следват видовете обучение, дадени в организацията-

• Ориентационно обучение
• Обучение за чиракуване
• Обучение за работа
• Обучение за вестибули
• Промоционално обучение
• Опреснително обучение
• Стажантско обучение

Една обучение в завода е тази, която се осъществява в индустрията или компанията, където ще научите нещо, което се случва в реалния свят. Освен това се свиква обучение, проведено от самата компания или от институт, собственост на компанията промишлено обучение.

Определение за стаж

Стажът е вид обучение, при което студентите от колежа и университета получават практически опит от професия на работното място. Това е техника, в която учат студентите, където се дава обучение за повишаване на техните знания, самочувствие, производителност и умения.

Основната цел на такова обучение е да даде възможност на студентите да прилагат своите теоретични знания в реални условия на работа и да научат етиката на работното място. Правилата и разпоредбите на компанията не важат за стажантите. Това е уговорка между колежа или института и организацията за предоставяне на практически знания на студентите за реалния свят и работното място.

Ключови разлики между обучение и стаж

1. Обучението е програма, организирана от компаниите за техните служители за подобряване на техните умения, производителност и способности, докато стажът е обучение за работа, което се дава на студентите, за да им предоставят реална опитност на работното място.
2. Правилата и правилата на компанията се прилагат за стажантите, но не и за стажантите.
3. След приключване на обучението стажантите получават работа, докато стажантите не получават работа.
4. Целта на обучението е да се подобри работата и производителността на служителите. От друга страна, целта на стажа е да придобие практическите знания.
5. Продължителността на обучението обикновено е повече от продължителността на стажа.
6. Обучението може да бъде или на работа, или извън нея, докато стажът винаги е на работа.

Предимства на обучението

• Изгражда самочувствието на служителите.
• Увеличава производителността и производителността на служителите.
• Подобрява морала на служителите.
• Повишена рентабилност.
• Гарантира удовлетворение сред работниците.
• Шансове за повишение.

Предимства на стажа

• Изгражда самочувствие на стажанти.
• Придобива практически знания.
• Подобрява етиката на стажа на работното място.
• Засилва уменията.
• Подобрява качеството на изпълнение.
• Подобрява уменията си за комуникация.

заключение

След подробното обсъждане по-горе, можем да кажем, че обучението, както и стажът; и двете са важни за човек. Тъй като стажът дава практическото приложение на теоретичните знания, подходящото обучение помага за подобряване на работата на служителя и помага на организацията да прецени дали служителят е подходящ за работата или не.

Основната разлика е, че стажантите са служители, докато стажантите са студенти, а не служители на компанията и затова правилата и разпоредбите на компанията не важат за тях. Освен това лятното обучение и стажовете също са на мода, които продължават от 8 до 10 седмици.