Разлика между обучение и образование

В общ смисъл, терминът обучение предполага действието на предаване на специално умение или поведение на дадено лице, което обикновено се предлага на служители от оперативно ниво. Не е точно така образование, което е процес на систематично научаване на нещо в институция, което развива чувство за преценка и разсъждения у служителите. Предлага се на всички служители еднакво, независимо от степента им или нивото им в корпоративната стълбица.

Тези двамата са толкова тясно преплетени, че с течение на времето разликата между обучение и образование става все по-размита. Въпреки това, тези два термина са различни по своя характер и ориентация. Твърди се, че работникът, който провежда обучение в организацията, е имал някакво образование и по този начин няма обучение без образование.

Съдържание: Обучение срещу образование

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	обучение	образование
значение	Процесът на усъвършенстване на специфични умения в човек е обучение.	Теоретичното обучение в класната стая или която и да е институция е образование.
Какво е?	Това е метод за развитие на умения.	Това е типична форма на обучение.
Базиран на	Практическо приложение	Теоретична ориентация
перспектива	Стесняване	широк
Включва	Опит в работата	Обучение в клас
термин	Краткосрочен	Сравнително дълъг срок
Подготвя за	Настояща Работа	Бъдеща работа
Обективен	За подобряване на производителността и производителността.	Да развие чувство за разсъждение и преценка.
Преподава	Конкретна задача	Общи понятия

Определение за обучение

Обучението не е нищо друго освен учене чрез правене. Това е добре планирана програма, насочена към развиване на специфични умения и знания за работната сила. Това е обща концепция за развитие на човешките ресурси, при която се прави опит да се подобри работата, производителността и компетентността на съществуващите и потенциалните служители чрез обучение. Програмата е специално разработена от организацията за постигане на определени цели.

Обучението помага за придаване на умения, свързани с работата, на служителите, така че те да могат да вършат работата ефикасно и ефективно. Обучението може да бъде на работа или извън него, платено или неплатено, на непълно или пълно работно време, в зависимост от договора с работодателя. В края на програмата служителите се тестват, като наблюдават какво са научили по време на обучението. Някои често срещани видове обучение са:

• Обучение за чувствителност
• Обучение за вестибули
• Смяна на работата
• Лабораторно обучение
• Обучение за чиракуване
• Стажантско обучение
• Ориентационно обучение

Определение за образование

Под термина образование имаме предвид учене в класната стая, за да придобием определени знания. Образованието не се равнява на училищното образование, но се отнася до това, което човек печели, докато е в училище или в колеж. Тя има за цел да предостави на студентите знания за факти, събития, ценности, убеждения, общи концепции, принципи и др. Това помага за развитието на чувство за разсъждение, разбиране, преценка и интелект у индивида.

Поуките, научени по време на процеса на обучение, помага на човек да се справи с бъдещите предизвикателства и го подготвя за бъдещи работни места. В наши дни образованието не е ограничено до обучението в клас, но се прилагат нови методи, които предлагат практически знания за света.

Има различни фази на образование като детска градина, начално, средно училище, висше средно образование, студенти, следдипломници и др. Сертификатите или степените се връчват на студентите, когато изчистят определено ниво на образование.

Ключови разлики между обучение и образование

Значителните разлики между обучението и образованието са посочени в следните точки:

1. Обучението се отнася до акт на привличане на конкретни умения в човек. Образованието е свързано с придобиване на теоретични знания в класната стая или в която и да е институция.
2. Обучението е начин за развиване на специфични умения, докато образованието е типична система на обучение.
3. Обучението се основава изцяло на практическо приложение, което е точно обратното в случая на образование, което включва теоретична ориентация.
4. Концепцията за обучение е тясна, докато концепцията за образование е сравнително по-широка.
5. Обучението включва практически опит по отношение на конкретната работа. От друга страна, образованието включва обучение в класната стая.
6. Срокът на обучение е по-дълъг от продължителността на обучението.
7. Обучението подготвя човек за настоящата работа. Обратно, образованието подготвя човек за бъдеща работа и предизвикателства.
8. Целта на обучението е да се подобри работата и производителността на служителите. За разлика от образованието, където целта е да се развие чувство за разсъждение и преценка.
9. По време на обучението човек се учи как да изпълнява конкретна задача. За разлика от образованието, което преподава за общите понятия.

заключение

Въпреки че с променящата се среда, подходът към обучение и образование също се променя. Обикновено се предполага, че всеки служител, който ще се обучава, е получил някакво официално образование. Освен това е вярно също, че няма програма за обучение, която да се провежда без образование.

Образованието е по-важно за служителите, работещи на по-високо ниво, в сравнение с работниците на ниско ниво. Въпреки че образованието е общо за всички служители, независимо от степента им. Така че фирмите трябва да вземат предвид и двата елемента по време на планирането на обучителната си програма, защото има случаи, когато служителите трябва сами да вземат решения относно работата си, когато образованието е толкова важно, колкото обучението..