Разлика между EPF и CPF

EPF срещу CPF

EPF и CPF са двата вида осигурени средства, издавани на заетите служители. Те се прилагат в различни страни и имат различни клаузи.

EPF
„EPF“ означава „Фонд за осигуряване на служители“. Това е инструмент за социално осигуряване за служители на заплати в Индия и Малайзия. Разходите на един служител за неговите жилищни и медицински сметки се покриват от този фонд, но определена част от този фонд, например 40 на сто, изобщо не може да се докосне до прекратяване или пенсиониране на служителя. По тази програма определен процент, понастоящем 12 на сто, се приспада от заплатата на служителя и се кредитира в неговия фонд за EPF. Този процент се определя от правителството. Равна сума се внася във фонда на служителя от работодателя. Служителят може да внесе по-голяма сума, ако желае, но делът на работодателя е ограничен до фиксиран процент (понастоящем 12%).

CPF
„CPF“ означава „Централен фонд за предоставяне“. За да се осигури на сингапурците здравословен пенсионен план, на 1 юли 1955 г. е създадена задължителна сметка за обезщетения, наречена Фонд за централно осигуряване, която гарантира на всеки сингапурец да бъде осигурен за своите пенсионни, здравни и жилищни нужди. От септември 2010 г. делът на работодателя се преразглежда и увеличава от време на време, което прави увеличение от 16 на сто и довежда общия фонд до 36 на сто. В зависимост от възрастта на служителя, размерът на вноската може да варира. Служителите, които са на 35 години или по-млади, трябва да допринесат 33 на сто от заплатата си, разделяйки се на дела на служителя като 20 на сто от заплатата му, а останалите 13 на сто от работодателя.

Резюме:

1.Програмата на EPF е инструмент за социално осигуряване за хората, на които се плащат заплати от Индия и Малайзия, докато програмата CPF е за хора със заплащане в Сингапур.
2.В програмата на EPF служителят може да внесе 12 на сто или повече от заплатата си, докато в програмата CPF служителят може да внесе фиксирани 20 на сто от заплатата си.
3.В EPF делът на работодателя в вноската е фиксиран на 12%, докато в CPF делът на работодателя в вноската варира и започва от 13% минимум.
4.В EPF 40% от общите средства не могат да бъдат докоснати до датата на неговото пенсиониране, докато в CPF средствата изобщо не могат да бъдат докосвани, докато служителят не се пенсионира..