Разлика между EPF и PPF
Share
Provident Fund е инвестиционен фонд, в който определени лица могат да направят вноската, а еднократна сума, която включва главницата и лихвата по тях, се изплаща на притежателя или на падеж, или при пенсиониране. EPF или Фонд за осигуряване на служители се отнася до споразумение, при което всеки месец се удържа определен процент от заплатата на служителите, за да я внесат към сметката на EPF.
От друга страна, PPF или Фонд за обществен доставчик е една такава схема за широката общественост, при която обикновеният човек може доброволно да инвестира пари във фонда. EPF и PPF са две възможности за спестявания, в които може да се направи инвестицията за получаване на пенсионните обезщетения. Освен това, той мобилизира и спестяванията на широката общественост, което прибира интерес.
За да разберете по-нататък двете схеми, заедно с техните разлики, прочетете статията, представена на вас.
Съдържание: EPF VS PPF
- Сравнителна диаграма
- дефиниция
- Ключови разлики
- назначаване
- прилики
- заключение
Сравнителна диаграма
| Основа за сравнение | EPF | PPF |
|---|---|---|
| значение | Схемата на EPF се предлага от Организацията за осигуряване на служители (EPFO), в която всички служители, които получават заплата под 15 000, задължително трябва да внасят част от доходите си във фонда като спестявания. | PPF е инвестиционна схема, при която всеки гражданин на страната може да инвестира парите си към фонда в конкретни банкови клонове или поща. |
| Закон за управление | Закон за осигурителен фонд и други фондове от 1952 г. | Схема за публичен доставчик, 2019 г. |
| приемливост | Заплатени служители на организация, регистрирана в Организация за осигуряване на служители. | Всички граждани на Индия, включително лица, които са на заплата, но с изключение на НРИ. |
| природа | Задължителен | доброволен |
| сътрудник | И служител, и работодател. | Себе си или родител в случай на малолетен и настойник в случай на човек с неразбран ум. |
| Сума за инвестиране | Приносът на служителите за EPF е 12% от основната заплата + надбавката за скъпоценност (DA), а подобен процент се внася от работодателя. | Минимум ₹ 500 и максимален ₹ 1,50 000 |
| владение | Зависи от срока на индивида в организацията. | 15 години, които могат да бъдат удължавани за блок от 5 години при кандидатстване. |
| заем | Заемът може да бъде използван срещу EPF след приключване на 5 години служба. | Заемът срещу PPF се предлага до 25% от баланса на PPF, при определени условия. |
Определение на EPF
Фондът за осигуряване на служители, съкратено като EPF, е една от схемите в рамките на Закон за осигуряването на средства и други разпоредби на служителите от 1952 г., другият е пенсионната схема на служителите и осигурителната схема на служителите. Фондът се управлява и управлява от Организация на служители, осигуряващи фонд, скоро наречен като EPFO.
Всяка организация, която работи 20 или повече служителите трябва да се регистрират в EPFO. Въпреки това, организации с по-малко от 20 служители също могат да се регистрират в EPFO при определени условия.
Схемата е само за насърчаване на спестяванията на служителите, при което част от основната им заплата (включително надбавката за скъпоценност, ако има такава) се приспада всеки месец и се внася в схемата. Подобна сума се внася и от работодателя. При напускане на компанията, т.е. при пенсиониране или оставка, служителят получава сумата на корпуса заедно с начислената върху него лихва през годините на служба.
По принцип 12% от заплатата се внася както от работодателя, така и от служителя в сметката, при което цялата част, внесена от служителя, се кредитира по сметката на EPF и само 3,67% от вноската на работодателя се превежда в сметката на EPF, докато оставащите 8,33% се превеждат в пенсионната схема на служителя. Правителството и централният попечителски съвет определят лихвения процент по EPF всяка година.
Определение на PPF
PPF е съкращение за Фонд за обществени доставчици, схема, достъпна за широката общественост. В годината 1968, тази схема се въвежда от Национален спестовен институт, който работи под Министерство на финансите. Схемата се управлява и управлява от Схема за публичен доставчик, 2019 г., който по-рано е бил уреден от Закона за държавната спестовна банка от 1873 г., докато първоначално е регулиран от Закона за публичния фонд от 1968 г..
PPF е сигурен, дългосрочен, без данък, лихва, икономия плюс инвестиционен механизъм, който помага на хората да натрупат добра сума за пенсионирането си, като инвестират определена сума за дълъг период от време във фонда. Правителството определя лихвения процент всяка година.
Всяко лице, което е местно лице на страната, може да направи инвестиция в PPF акаунта, с изключение на индуисткото неразделно семейство. Освен това, в случай на непълнолетно и неразвито лице, родителят или настойникът може да отвори сметка от тяхно име. Отварянето на съвместна PPF сметка обаче не е допустимо. Освен това сметката може да бъде открита във всеки пощенски офис и избрани банкови клонове.
Той има заключителен период от 15 години, след който натрупаната сума с лихва може или да бъде изтеглена, и сметката да бъде закрита, или срокът може да бъде удължен върху заявлението за блок от 5 години.
Освен това лимитът за депозити варира от ₹ 500 до 0 1,50,000 през финансовата година. Тук трябва да се отбележи, че лимитът за депозит е комбиниран, в смисъл, че общият депозит, направен в собствената сметка на физическото лице и сметките, открити от името на други лица, не трябва да бъде повече от lak 1,5 лева. Освен това са разрешени максимум 12 депозита годишно.
Частично теглене от сметката е разрешено след приключване на 5-та финансова година от датата на откриване на сметката. Тук частичното изтегляне означава най-ниското от 50% от общата сума в сметката на PPF в края на 4-тата година, непосредствено преди годината, в която трябва да се направи изтегляне, или в края на предходната година.
Ключови разлики между EPF и PPF
Посочените по-долу точки са забележителни, що се отнася до разликата между EPF и PPF:
- EPF се разширява до Фонда за осигуряване на служители, който е схема, управлявана от Организацията за осигуряване на служители (EPFO), където всички служители на отговаряща на условията организация, получавайки заплата, по-малка от 15 000, трябва задължително да внесат определен процент от своя доход във фонда като спестяване. Напротив, PPF означава „Фонд за обществени доставчици“, както подсказва името, това е инвестиционна схема за широката публика, при която всички граждани на възраст над 18 години могат да инвестират парите си към фонда в конкретни банкови клонове или поща.
- EPF се регулира от Закона за осигурителен фонд за служители и Закона за други фондове от 1952 г. Обратно, PPF се управлява от схемата за публичен доставчик от 2019 г., понастоящем.
- EPF е приложим за работниците и служителите в заетостта, регистрирани в Организацията за осигуряване на служители. Обратно, PPF акаунтът може да бъде открит от всеки местен жител на Индия, включително лица на заплащане, но с изключение на индианците, които не са местни индийци (NRI) и неиндивидуалното семейство на индуистите (HUF).
- EPF е задължителен за всички служители на организации, регистрирани с EPFO заплата по-ниска от 000 15000, и тези, чиято заплата е повече от ₹ 15000, могат да изберат да участват в EPF. За разлика от тях PPF има доброволен характер, т.е. хората могат да спестяват и инвестират по собствена преценка към фонда.
- И служител, и работодател допринасят за EPF, докато самото лице или родител в случай на малолетен и настойник в случай на човек с неразположение, допринася за PPF.
- В случай на принос на служителя на EPF към EPF е 12% от основната заплата + обезщетение за скъпоценност (DA), а подобен процент се внася от работодателя. Напротив, разрешено е минимум in 500 и максимум 1,50 000 to да бъдат инвестирани в PPF през финансова година.
- Срокът на EPF зависи от това колко дълго физическите лица предоставят услугата си на организацията, т.е. след като подаде оставка, фондът се прехвърля на новата организация в случай, че работата се смени или натрупаната сума се изтегли и сметката се затваря, когато работата е оставена за постоянно. Освен това, в случай на пенсиониране, сумата се превежда по банковата сметка на съответното физическо лице. Напротив, PPF има фиксиран срок от 15 години, след който лицето може да избере да удължи срока за блок от 5 години или може да изтегли същото и да закрие акаунта.
- Човек може да използва заем срещу EPF акаунт, след като завърши 5 години услуга. Въпреки това, заем срещу PPF е на разположение до 25% от остатъка в кредита по сметка на PPF, при спазване на определени условия.
назначаване
Както EPF, така и PPF предоставят възможността за номинация, така че в случай на смърт на съответното лице, сумата се изплаща на номинирания. Това може да се направи в полза на майка, баща, съпруг и деца, изключвайки брат и сестра. Също така, може да има повече от един номиниран, при условие че титулярът на акаунта споменава името им по всяко време.
Номинацията в полза на друго лице, различно от споменатото по-горе, се счита за невалидно, но в случай, че е направено, тогава сумата се изплаща на законните наследници на починалия титуляр на сметката.
прилики
- И двете са дългосрочни спестовни инвестиционни средства, които помагат за изграждането на корпусен фонд във времето.
- В двата случая се предлага инструмент за номинация.
- Заемът може да бъде наличен срещу фонда.
- И двете инвестиционни пътища помагат на човека да спести данъци.
заключение
Провидентният фонд е основно пенсионна схема, която спестява определена част от трудно спечелените пари, за да имате добра сума на спестяванията в момента на извънредни ситуации или да използвате заем или да го използвате след пенсиониране.
Тези две са толкова популярни поради изгодния лихвен процент, човек може да пожъне през годините, което обикновено е по-голямо от лихвите, предоставени от банките, както и основната сума и лихвите по тях са освободени от данъци. Другото предимство е периодът на заключване, т.е. просто трябва да инвестирате сумата и да се възползвате от нейното предимство в бъдеще.
