Разлика между заплата и заплати
Share
Терминът заплата и заплата често се бърка от хората и се използва взаимозаменяемо. Но истината е, че и тези два термина се различават един от друг и имат различни значения. Заплата е фиксирана сума, изплащана или прехвърляна на служителите на редовни интервали за тяхното изпълнение и производителност в края на месеца, докато заплати са почасово или ежедневно плащане, дадено на труда за количеството свършена работа за един ден.
Основната разлика между заплатата и заплатата се състои в това, че заплатата е фиксирана, т.е. тя е предварително определена и съгласувана между работодателя и служителя, докато заплатите не са фиксирани, тъй като тя варира в зависимост от изпълнението на труда. Тази статия ви представя важните разлики между заплатата и заплатите в табличен вид.
Съдържание: Заплата срещу заплати
- Сравнителна диаграма
- дефиниция
- Ключови разлики
- заключение
Сравнителна диаграма
| Основа за сравнение | Заплата | заплата |
|---|---|---|
| значение | Фиксирано заплащане, което физическо лице използва за извършената от него работа на годишна база. | Променлива заплата, която дадено лице използва въз основа на часове, прекарани в извършване на определен обем работа. |
| умения | Квалифициран персонал | Полуквалифицирани или неквалифицирани |
| Вид разходи | Фиксирана | променлив |
| Темп на плащане | Фиксирана лихва | Тарифа |
| Платежен цикъл | Месечно | ежедневно |
| Основа на плащането | Основа на изпълнението | Часова основа |
| Платен на кого | Служители | Труд |
| Природата на работата | Административно-офисна работа | Производствено-производствена работа |
| Кра (Основна резултатна област) | да | Не |
| Доплащане за допълнителни часове | Не | да |
Определение за заплата
Терминът заплата е договорената сума пари между работодателя и служителя, която се удължава на редовни интервали от време въз основа на резултатите от физическото лице. Заплатата обикновено е фиксирано количество пакети, изчислено на годишна база. Когато се раздели на няколко месеца, се установява сумата, която ще се изплаща месечно. Същото се дава на служителя въз основа на неговата производителност.
Предполага се, че служителят работи всеки ден за определени определени часове, но ако понякога работата не е приключила навреме, той трябва да отдели допълнителното си време без допълнително заплащане. Служителят има право на отпуски, бонуси и обезщетения, т.е. заплата ще бъде дадена, ако служителят се е възползвал от отпуск и не се е явил за работа.
Обикновено се казва, че хората със заплата правят „офис работни места с бяла яка ” което означава, че индивидът е добре образован, квалифициран и е нает с някаква фирма и заема добро място в обществото.
Определение на заплатите
Заплатата се нарича компенсация, която се дава въз основа на извършената работа и часовете, прекарани в това. Заплатите са променливи и варират в зависимост от ежедневното функциониране на дадено лице. Заплатите се дават на работниците, които се занимават с производствени процеси и получават обезщетението ежедневно.
Трудът се изплаща на база часове и за да се увеличи заплащането, допълнителните часове трябва да бъдат отделени за получаване на повече. На физическо лице се плаща за неговото присъствие, а не за неговото отсъствие, т.е. в случай, че човек не дойде за работата, която той няма да бъде платено за този ден.
Казват, че на наетия човек прави "синя яка трудова работа ” което означава, че дадено лице се занимава с неквалифицирана или полуквалифицирана работа и ежедневно получава заплати.
Ключови разлики между заплата и заплата
Следват основните разлики между заплатата и заплатите:
- Заплатата е фиксираната сума на обезщетението, която се изплаща за изпълнението на служител. Заплатата е променливият размер на обезщетението, който се изплаща въз основа на часове, прекарани в довършване на определено количество работа.
- Заплатата се дава на квалифицираните лица, които прилагат своите познания в съответните области и генерират приходи за фирмата. Като има предвид, че заплатите се изплащат на полуквалифицирания или неквалифициран работник като дърводелец, заварчик, електротехник и др., Които работят на час.
- В случай на заплата, направените разходи са фиксирани, т.е. фиксираната сума се изплаща месечно. Докато при заплатите, цената е променлива, тъй като може да варира в зависимост от ежедневното изпълнение на дадено лице.
- Веднъж заплатата реши, че в началото остава фиксирана през цялото време. Като има предвид, че в системата на възнагражденията съществува ставка на работната заплата, която продължава да се променя и физическото лице се изплаща въз основа на преобладаващата ставка на заплатата.
- Заплатата обикновено се изплаща на фиксирани интервали, т.е. месечно. Като има предвид, че заплатите се изплащат ежедневно за броя прекарани часове.
- Заплатата се изплаща въз основа на представянето на дадено лице. Като има предвид, че заплатите се изплащат на час, т.е. количеството работа, извършена в часове.
- Заплатата се изплаща на служители, които притежават уменията и ефективността при завършване на офисната работа. Докато заплатите се изплащат на работниците, които се занимават с производствени процеси и вършат работата на всеки час.
- Заплата се дава на тези, които се занимават с административна или офисна работа. Като има предвид, че заплатите се изплащат на тези, които се занимават с производствени процеси, които изискват неквалифицирани или полуквалифицирани работници.
- Лицето, което е на заплата, обикновено има KRA, т.е. ключова област на резултата, определена за месеца, въз основа на която се оценява тяхната ефективност. Като има предвид, че наетото лице няма KRA и се преценява въз основа на извършената почасова работа.
- За лица с заплата не се изплаща допълнително обезщетение за допълнителни часове. Докато притежателят на заплати получава допълнително заплащане за отделените от него допълнителни часове.
заключение
От горното сравнение може лесно да се заключи, че заплатата е фиксирана сума пари, изплащани през определени интервали от време на физическо лице за извършената от него работа в определен период от време, докато заплатата е променлива заплата, дадена на физическо лице за броя на часове, прекарани от него за извършване на определено количество работа.
