Разлика между MBTI и DISC

MBTI срещу DISC

MBTI и DISC са два психометрични инструмента, които позволяват прогнозиране и оценка на индивид. И двата теста се използват в много организации и институции по целия свят.

По-старият от двамата е индикаторът за тип MBTI или Myers-Briggs. Това е стандартен инструмент за определяне и профилиране на типа на личността, възприятието, мислещия процес и гледната точка на човека. Той е разработен от екип на майка и дъщеря, Katharine Cook Briggs и дъщеря Isabel Briggs Myers през 1943 г. Той е стандартен инструмент в своята област. Myers-Briggs Type Indicator е базиран на работата на Карл Юнг.

Инструментът използва четири двойки модели: възприятие срещу преценка (работа с външния свят), екстраверсия срещу интроверсия (ориентация към света), мислене срещу чувство (вземане на решения) и усещане срещу интуитивно (начини за събиране на информация).

Възприятието срещу преценката се отнася към отношението на човек; усещането срещу интуитивното и мисленето срещу чувството са свързани с функция. Последната двойка, екстраверсия срещу интроверсия, е свързана с начина на живот.

Резултатите са под формата на вариация на букви с 16 възможни комбинации от букви.
Те често се използват за лични или академични цели. Майърс-Бригс е дълга и сложна форма на въпросник с над 100 въпроса.

От друга страна, DISC е инструмент, който измерва поведението и поведенческия процес на човек. DISC е съкращението на неговите модели; „D“ за „господство“, „I“ за „влияние“, „S“ за „стабилност“ и „C“ за „съответствие“. В DISC подходът или отговорът на индивида се акцентира. Доминирането измерва подхода на хората към проблемите; Влиянието е подход на човек към хората; Стабилността поставя важно значение на подхода към темпото на работа, а Съответствието измерва подхода към процедурите.

Факторите за доминиране и влияние разкриват екстравертната характеристика на човека. Междувременно интровертните черти са факторите за стабилност и съответствие на един и същи индивид. DISC ще даде две букви като резултат. Първата буква представлява доминиращата черта, докато втората буква означава основната вторична черта.

DISC е предназначен за работното място. Той е по-прост и по-кратък в сравнение с индикатора на типа Майерс-Бригс. Той съдържа само 24 въпроса. Поведението на индивида може да се определи сред 284 поведенчески черти. DISC е разработен от работата на Уилям Мълтън Марстън.

Резюме:

1.Болите психометрични инструменти са под формата на въпросник. И двата теста могат да се провеждат помежду си. Целта и на двата теста е да се предостави профил или оценка на индивид.
2. "MBTI" означава "индикатор за типа на Майерс-Бригс", докато "DISC" представлява четирите подхода на теста. Буквите са щанд за доминиране, влияние, стабилност и съответствие. Първият тест е кръстен на неговите разработчици, докато вторият е кръстен на четири модела, използвани в тестовете.
3. Майърс-Бригс е базиран на работата на Карл Юнг, докато работата на Уилям Марстън отстъпва на DISC.
4. Индикаторът на типа Майерс-Бригс използва четири двойки модели на черти, които са взаимно противоположни. От друга страна, DISC също има четири точки на подход.
5. Индикаторът за типа на Майерс-Бригс е по-дълъг и по-сложен тест. Тя има над 100 въпроса. Междувременно DISC има само 24 въпроса. Тя се характеризира като по-проста.
6. Фокусът на DISC е върху поведението на човек на работното място, докато Майърс-Бригс е съсредоточен върху типа на личността на индивида.
7. Резултатът от DISC се представя с две букви, докато резултатът на Майерс-Бригс се изразява във вариация на буквите. 8.DISC резултатите са по-лесни за запомняне в сравнение с резултатите от индикатора на типа Майерс-Бригс.
9.DISC е модел, създаден за работната среда. Същият локал е приложим и за използването на Майерс-Бригс в допълнение към лични или академични цели.