Разлика между Strike и Lockout

Ключова разлика - Strike срещу Lockout
 

Както стачките, така и блокировките включват прекратяване на работа във фабрика или на друго работно място. Ключовата разлика между стачката и блокирането се крие в страните, които инициират прекратяването на работата. По време на стачка служителите спират да работят, но при блокиране, работодателите спират работата на служителите. Нека разгледаме по-подробно разликите между забавяне и блокиране в тази статия.

Какво е стачка?

Стачката може да бъде определена като „отказ от работа, организиран от орган на служителите като форма на протест, обикновено в опит да получи концесия или отстъпки от работодателя си“.

Те обикновено се стартират от профсъюзите, за да убедят ръководството да им даде по-високи заплати или обезщетения или да подобрят условията на труд. Те могат да бъдат специфични за конкретен работодател, работно място или дори единица в рамките на работното място, но в същото време могат да включват и цялата индустрия или всеки работник в страната. Например стачка във фабрика за облекла може да убеди всички служители на облекла в страната да стачкуват или всички работници в швейните фабрики могат колективно да поискат по-добри условия на труд и ползи. Стачката има силата да засегне икономиката на цялата страна.

Стачката може да има различни форми; може да включва служители, които отказват да присъстват на работа или стоят извън работното място, за да попречат на другите да работят. Той може също да включва служители, заели работното място, но отказват да работят или да напускат помещенията. Това е известно като забавен удар.

Какво е Lockout?

Изключването може да бъде определено като „Изключване на служителите от техния работодател от мястото им на работа, докато не бъдат одобрени определени условия“ (онлайн речник на Оксфорд). Това е временно спиране на работата, инициирано от ръководството на компанията. Заключенията често се използват по време на трудови спорове.

Заключването обикновено се осъществява чрез отказ да се допускат работници в помещенията на компанията. Това може да стане просто чрез смяна на ключалките или използване на охранители за обезопасяване на помещенията.

Известно е, че блокирането е противоположно на удара. Те се използват от ръководството за налагане на условията на работа на група служители по време на спор. Например, това може да принуди обединените работници да приемат по-ниски заплати. Ако съюзът изисква по-високи заплати или други предимства, ръководството може да ги убеди да отстъпят със заплахата от блокиране.

Дъблинският изход, продължил от 26 август 1913 г. до 18 януари 1914 г. въз основа на спора за правото на работника да обединява, е един от най-тежките индустриални спорове в Ирландия.

Каква е разликата между Strike и Lockout?

Определение:

Стачка: Стачката е отказ от работа, организиран от орган на служителите като форма на протест, обикновено в опит да получи концесия или отстъпки от работодателя си.

блокиране: Заключване е изключването на служителите от техния работодател от мястото им на работа, докато не бъдат договорени определени условия.

Инициатори:

стачки се инициират от служителите.

за такова блокиране се инициират от работодателите.

Цел:

стачки се провеждат с цел получаване на отстъпки от работодателя.

за такова блокиране се използват за налагане на условия за работа на група служители по време на спор.

Методи:

стачки може да включва служители, които отказват да присъстват на работа, служители, стоящи извън работното място като форма на протест (пикет) или служители, заети на работното място, но отказващи работа (седнали стачка).

за такова блокиране включва отказ за приемане на работници в помещенията на фирмата.

С любезност на изображенията:

„Strike Workers Workers Rochester 1913” от неизвестно (Време на живот: Неизвестно) - Оригинална публикация: UnknownImediate източник: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) чрез Commons Wikimedia

„Участници във възстановяването на заключения през 1913 г.“ от Син Фейн (CC BY 2.0) чрез Flickr