Разлика между FMLA и ADA

FMLA срещу ADA

„FMLA“ означава „Закон за семейните и медицинските отпуски“. През 1993 г. той е подписан в закона. Този закон е създаден специално за справяне с променящите се отговорности на работниците спрямо техните семейства. „ADA“ означава „Закон за американците с увреждания“. Този закон се фокусира върху хората с увреждания, които имат проблеми при извършване на нормални, ежедневни дейности. Основната разлика между тях е отпускът, необходим за себе си, и отпускът за техните семейства.

Разликата между двата закона зависи от това дали се иска отпуск за служител, който сам изпитва определено състояние, или отпуск за член на семейството или съпруг / съпруга, преживял някакво медицинско състояние.

FMLA може да бъде приложен от всеки служител, който работи за компания с повече от 50 служители. Може да се кандидатства за 12 седмици медицински отпуск, ако служителят е работил 12 месеца и най-малко 1250 часа. Общото време е 12 седмици, което не може да бъде удължено. Прилага се, ако 50 служители са на разстояние от 75 мили от работната площадка. В ADA медицинският отпуск може да се кандидатства само за себе си, а не ако дете или съпруг или друг член на семейството изисква внимание. Няма определен период от време за този вид отпуск. ADA може да се кандидатства от служител на компания с повече от 15 служители и няма географски изисквания за покритие.

Отпускът по FMLA може да се кандидатства в случай на сериозни здравословни ситуации, които включват: нараняване, заболяване, увреждане, психическо или физическо състояние, изискващи продължително лечение или стационарна помощ от някой здравен лекар. Хоспитализацията или амбулаторната хирургия отговаря на изискванията за FMLA не настинка или грип. ADA отпускът може да се кандидатства за физическо или медицинско увреждане, което съществено ограничава някои основни жизнени дейности. Нехроничните и временните увреждания не отговарят на условията за отпуск за инвалидност.

При процедурите за възстановяване, съгласно ADA, работодателят трябва да върне бившия служител на първоначалното му положение, освен ако работодателят не може да покаже, че запазването на тази позиция отворено ще доведе до ненужни трудности. Ако не бъде възстановен на първоначалната длъжност, работодателят трябва да пренасочи служителя на свободна длъжност, независимо дали той / тя е най-добрият кандидат за тази длъжност или не. Във FMLA служителят се възстановява на първоначалната си или еквивалентна позиция. Ако служителят не може да изпълнява добре задълженията си, те могат да бъдат прекратени.

FMLA изисква служителят да предостави на работодателя писмено удостоверение за необходимостта от отпуск от доставчик на здравно обслужване, за да потвърди нуждата. ADA забранява на работодателя да пита за тежестта на увреждането. Той забранява всякакъв вид медицински преглед, освен ако увреждането не е свързано с работата.

Резюме:

1.FMLA може да се кандидатства от служител за собственото му медицинско състояние или за присъствие на член на семейството с медицинско състояние; ADA може да кандидатства от служител само за собственото си медицинско състояние.
2.FMLA може да се кандидатства от служител на компания с повече от 50 служители и има географски ограничения; ADA може да се кандидатства от служител на компания с повече от 15 служители и няма географски ограничения.
3.FMLA не може да надвишава 12 седмици; ADA няма ограничения във времето.
4.FMLA изисква от работодателя да възстанови работника или служителя след отпуска в първоначалното или еквивалентно положение. Ако служителят вече не е в състояние да си свърши работата, той / тя може да бъде прекратен; ADA изисква работодателя да върне служителя на първоначалната му длъжност, ако е свободна или на друга позиция, където той / тя може да не е най-добрият кандидат.
4.FMLA позволява на работодателите да получат писмено удостоверение, потвърждаващо причината за отпуск от доставчик на здравни услуги; ADA забранява на работодателя да проверява или потвърждава причината за отпуск.