Разлики между нечестно уволнение и неправилно уволнение

Нечестно уволнение срещу Неправилно уволнение

Няма нищо по-страшно от загубата на работа. В наши дни намирането на работа е като намирането на игла в голяма тълпа. Без никой да ви подкрепя, не можете да наемете работа. Само талантите няма да са достатъчни. Ако ще приложите с талантите си като предавки срещу някой, който е оборудван със знам-някой-някой там, шансовете са, че ще загубите битката. Така че в този ден и възраст трябва да обичате и да уважавате работата си. Но какво ще стане, ако сте изправени пред несправедливо уволнение; или това е неправомерно уволнение? „Уволнение“ означава „няма работа, няма пари и няма живот“. Но каква точно е разликата между „несправедливо уволнение“ и „неправомерно уволнение“? Нека да разберем в тази статия.

Какво е несправедливо уволнение? Само като погледнем на определението на думата „несправедливо“, това означава „неразумно“. Можем да определим дали става въпрос за несправедливо уволнение въз основа на причината на работодателя ви да ви уволни от работата си. Имаме това, което се нарича Закон за правата на труда от 1996 г. В раздел 98 има списък на потенциално справедливи причини, поради които работодателят ви уволнява. Ако не е включен в списъка, вероятно е нечестно. Може би едно от основанията за уволнението ви не беше присъствието на събранието на вашата компания. Ако винаги присъствате на срещите си навреме и въпреки това работодателят ви подаде уволнение, това се счита за несправедливо уволнение.

Друг фактор, който може да ви причини несправедливо уволнение, е дали вашият работодател е действал разумно или обосновава вашето уволнение. Наистина не знаем какво точно се случва в главата на нашия работодател. Те можеха просто да ни уволнят без основателни причини. Друг начин да разберете дали става въпрос за несправедливо уволнение е дали вашият работодател е спазил всички честни процедури. За да може уволненият служител да го нарече несправедливо уволнение, трябва да имате поне една година непрекъснато обслужване за вашата компания. Ако не, нямате право да поискате несправедливо уволнение. Ако спечелите случая за уволнение, обезщетението ви ще бъде загубените ви приходи по време на вашето уволнение.

От друга страна, неправомерното уволнение е уволнение в нарушение на договора. Съдебното заседание ще разгледа искането ви само въз основа на договорните задължения на вашия работодател. Ако подадете искане за неправомерно уволнение, можете да го внесете в окръжния съд или дори във висшия съд. Можете да подадете иск, дори ако не сте завършили година услуга във вашата компания.

Ако сте получили уволнение без да сте уведомени или недостатъчно уведомени, това може да се счита за незаконно уволнение. Като служители имаме право да бъдем уведомени веднага. Ние сме подписали трудовия си договор и да бъдат уволнени без надлежно уведомяване просто утъпкват нашите права. Спечелването на случая ще ви позволи да спечелите заплащането и облагите по време на известието за уволнението си.

За да не достигнем етапа на уволнение, като служители, ние трябва да изпълняваме своите задължения и да се подчиняваме на работодателите си. Въпреки това, когато те вече пристъпват към нашите права, не се страхувайте да говорите и да предявите исковете си в съда, ако е необходимо.

Резюме:

1. „Несправедливо уволнение“ се основава на причината на работодателя ви да ви уволни от работата си. За да подадете рекламация, трябва да сте предложили поне една година услуга на вашата компания.

2. Законът за правата на труда от 1996 г. съдържа списък на потенциално справедливи причини, поради които работодателят ви уволнява.

3. „Неправилно уволнение“ е „уволнение в нарушение на договора“. Не се счита за дълъг стаж за вас, за да подадете иск.