Разлики между набирането и подбора

Набиране на персонал срещу избор

Хората са заети с намирането на работа. Стабилната работа повишава вашето его, тъй като придобивате способността да осигурите за себе си и семейството си това, от което се нуждаете. Въпреки това намирането на работа в наши дни не е толкова лесно. Чували ли сте за набирането на работа и подбора на работа във вашия район? Ако все още нямате късмет да наемете работа, тогава по-добре внимавайте за тези условия. Ето разликите между набирането и подбора.

Набирането и подборът са и двете фази на процеса на заетост. „Набирането на персонал“ звучи по-положително от „подбора“, защото отделът за човешки ресурси насърчава служителите да кандидатстват. И „подборът“ е донякъде отрицателен, защото има процес на отхвърляне. Независимо дали сте наети, все пак ще преминете процеса на подбор. Не всички наети лица са най-подходящите за работата.

В процеса на наемане на работа, компанията или агенцията прави ход в търсенето на кандидатите, които биха били подходящи за длъжността, но това не гарантира, че ще бъдете наети. Те просто натрупват група от кандидати, където по-късно те могат да влязат в следващата фаза на процеса на заетост, който е подборът. Въпреки че набирането ви кара да се чувствате сякаш сте в небето, тъй като някой иска да работите за тях, можете също така да го направите. Когато достигнете фазата на подбор, ще бъдете подканени за скрининг чрез полагане на изпити и отговаряне на интервюта. Ако сте ги впечатлили, поздравления - сега имате работа.

Що се отнася до целта на наемането на работа, тя има за цел да изгради набор от кандидати с талант за позицията. От своя страна този процес на избор на работа е избора на подходящ кандидат за длъжността. Ако сте вербувани, играете като резерва. Отдел „Човешки ресурси“ събира много талантливи кандидати, но не всички могат да бъдат наети, тъй като няма толкова много работни места. Ако в началото не сте избрани правилно, автобиографията ви ще бъде поставена на бюрото и евентуално ще ви извикат, ако има нови работни места, които съответстват на вашите умения и опит. В процеса на подбор вие енергично се състезавате, за да станете кандидатът, който ще засенчи останалите.

Когато бъдете назначен, няма да е необходимо да подписвате договор или обещание за това и това. Не забравяйте, че сте само на резервната скамейка. Все още не сте играли нищо за компанията, освен ако не ви се обадят. Въпреки това, когато сте избрани, въздъхнете с облекчение - ще подпишете най-желания трудов договор.

Когато си намерите работа, просто трябва да го дадете най-добре. Правете всичко възможно не просто добре в изпитите и интервютата. Но понякога това не е достатъчно. Въпреки че може би сте дали всичко от себе си, другите може да ви изпреварят. Знаете как някой е избран заради сенките, нали? Независимо от това, не губете надежда. Рано или късно ще получите най-добрата работа за вас.

Резюме:

1 Набирането на персонал е положителен процес, при който компанията или агенцията ви насърчава да кандидатствате за тяхното откриване на работа. Изборът е отрицателен процес, при който заявителят може да вкуси чувството на поражение, когато е отхвърлен.

2 Целта на наемането е да натрупате набор от талантливи кандидати, които да запълнят длъжността, което води до избор на човек.

3 Това, че сте наети, не ви дава договора за наемане, докато това, че сте избрани, ви дава най-желания договор.