Разлики между управление на туризма и управление на хотелиерството

Мениджмънт на туризма срещу Управление на хотелиерството

Във всяко кътче на света има много чудеса. Естествено или направено от човека, много хора обичат да пътуват до различни места, само за да видят най-удивителните части на света. Поради тази атракция, туризмът и управлението на болниците изплуваха от индустрията. Експертите прогнозираха, че индустриите като ИТ, телекомуникациите и туризма ще доминират в 21 век. Управлението на туризма и управлението на хотелиерството са две програми, за които често се смята, че са под един покрив. Но тези две програми за управление имат някои различия една от друга.

По принцип управлението на туризма включва широк спектър от дейности, които започват от билети до ориентиране на туристи в популярни атракции. Това включва и подреждането на комфортен престой и забавления за туристите. Мениджмънтът на хотелиерството се занимава с нуждите на туристите за настаняване в курорти, хотели, ресторанти, заведения и барове. Тази статия ще подчертае разликите между управлението на туризма и управлението на хотелиерството, така че прочетете нататък.

Когато решите да влезете в света на туристическия мениджмънт, ще научите за маркетинга и управлението на различни туристически съоръжения, включително дестинации. Туристическите съоръжения и дестинации включват: хотели, конгресни центрове, курорти, тематични паркове, правителствени подразделения за туризъм, круизи и дори авиокомпании. Други области, за които ще научите, са: транспорт, храна и настаняване и туристически брокери. Има няколко възможности, когато изберете управление на туризма. Ще имате шанса да практикувате професията си в международен план, защото програмата предлага на студентите в чужбина пътувания, които са много важни за тяхното обучение. Преди дипломирането студентите могат да развият област на интерес, когато участват в международни курсове. Ако имате успех в тази кариера, можете да имате титлата маркетинг директор, мениджър на хотелиер, мениджър на събития или дори изследовател от отдела по туризъм.

Мениджмънтът на хотелиерството се отнася до управлението на ресторанти, туристически агенции, хотели и други институции, които се занимават с индустрията на хотелиерството. Когато хората пътуват, ядат навън, отсядат в хотел, излизат да гледат филми и други подобни дейности, те покровителстват услугите на заведението за хотелиерство. Управлението на такива дейности в дадено заведение изисква мениджърът да бъде гъвкав и да може да предвижда нуждите на своите клиенти. Мениджърът има и задача да борави с персонала, да обучава служители и да определя стандарти и насоки. Ако искате да изберете тази кариера, трябва да имате отлични умения за обслужване на клиенти. Също така трябва да мислите бързо, защото правите много очакване при пристигането на вашите гости и посетители. Също така трябва да имате добри управленски умения, като да сте строги, но справедливи със служителите си.

Тези, които посещават курсове за обучение по туризъм и хотелиерство, могат да изберат степен на сътрудник, сертификационна програма или бакалавърска степен. Всеки курс е предназначен да подготви студентите за ръководна позиция и връзка с хората. Когато завършите тези кариери, ще получите добри заплати и обезщетения в близко бъдеще.

Резюме:

1. Управлението на туризма и управлението на хотелиерството са две програми, за които често се смята, че са под един покрив.

2. Туристическият мениджмънт включва широк спектър от дейности, които започват от билети до насочване на туристи в популярни атракции.

3. Мениджмънтът на хотелиерството се занимава с нуждите на туристите за настаняване в курорти, хотели, ресторанти, заведения и барове.

4. Когато решите да влезете в света на туристическия мениджмънт, ще научите за маркетинга и управлението на различни туристически съоръжения, включително дестинации.

5. Можете да имате титлата маркетинг директор, мениджър на хотелиер, планиращ събития или дори изследовател на туристическия отдел.

6. Мениджърът по хотелиерство има задачата да борави с персонала, да обучава служителите и да определя стандарти и насоки.