Разлика между безработицата и безработицата

С настоящото индустриално развитие в много страни, безработицата и недостатъчната заетост се превърнаха в основен проблем в света поради заместването на човешкия труд с машини. Тези термини са лесни за объркване на значенията и могат да бъдат още по-объркващи за хората, които не са запознати с терминологиите, участващи в областта на икономиката. Следва опит за разграничаване на двата термина, използвани в областта на икономиката.

безработица

Безработицата е икономическата ситуация, при която физическо лице, което е без работа, квалифицирано за работа и активно търси работа, не може да си намери работа. Това е един от основните фактори, които обикновено се считат за индикация за икономическия статус на нацията. Степента на безработица е мярката, използвана за изразяване на степента на това състояние. Високите нива на безработица водят до икономическа и социална криза във всяко цивилизовано общество. Когато възникнат икономически проблеми, те водят до намалено производство на стоки и услуги, намалено разпределение на доходите, загуба на данъчни приходи, спад на БВП и други неблагоприятни ефекти. От друга страна, социалните проблеми засягат най-вече индивида и се отразяват върху тях психологически и финансово. Депресията, водеща до липса на способност да изпълняват финансовите си задължения навреме, може да доведе до лошо здраве, ранна смърт и дори самоубийство.

Напротив, ако има висока степен на заетост в една икономика, повечето от тези проблеми, които не са свързани с други фактори, се избягват - стандартът на живот се повишава в резултат на подобряване на темповете на производство. Причините за безработицата зависят от съществуващите икономически условия, а също и от мисленето на индивида. Някои от тях включват промяна в технологиите, рецесия, глобални промени на пазара, недоволство от работата на служителите, дискриминация на заетостта и лошо отношение към възможностите за заетост.

непълната заетост

Безработицата е икономическа ситуация, при която дадена работа, за която човек е ангажиран, не използва всички умения и образование, които служителят притежава. То възниква, когато се случи несъответствие между наличието на работни места и наличието на образователни нива и умения. Съществуват два вида това състояние: видима недостиг на работа и невидима под- работа.

Видима безработица

Това е ситуация, при която хората, които желаят и биха искали да работят повече часове, не са в състояние да намерят работа на пълен работен ден и те приключват работа за по-малко часове, отколкото е характерно за тяхната област. Те често са наети на непълно работно време или сезонна работа, въпреки че биха искали работа на пълен работен ден. Този тип заетост е измерим удобно.

Невидима безработица

Това е ситуацията, при която служителите, които са квалифицирани за работните си места, са на позиции, които не използват напълно своите умения или образованието си, а хората не са наясно с това. Лицата нямат знания, че техните умения или образование биха могли да бъдат използвани някъде другаде и това затруднява измерването на този вид непълноценна работа. Трябва да се направи анализ на изискванията за работа и квалификацията на служителя, за да се измери поне невидимата заетост.

Общи черти

И двете са неблагоприятни

Както безработицата, така и недостатъчната заетост се разглеждат като отрицателни фактори на икономиката и следователно влияят отрицателно върху икономиката. Те водят до намаляване на производството на стоки и услуги, нисък жизнен стандарт, когато на хората им е трудно да посрещнат финансовите си нужди и в крайна сметка бедността. Известно е, че безработицата, а също и безработицата също до известна степен са причина за източване на мозъци, което е лошо за икономиката. Като цяло ефектите от тези две ситуации са почти еднакви.

Предимно попада на младежта

Тези две ситуации засягат най-вече млади хора, които са свежи на пазара. Повечето от тях нямат възможности за заетост, въпреки квалификацията си и в крайна сметка намират работа на непълно работно време, за да продължат работата си, защото в края на деня ще трябва да се хранят и да изпълняват други финансови задължения независимо дали са наети или не. Те стават неработоспособни, защото нямат избор и са готови да направят всичко, за да бъдат наети, дори и да са на работа, която не съответства на тяхната квалификация.

Общи причинителни фактори

Някои от факторите, които допринасят за тези икономически условия, също са често срещани. Добър пример е промяната в технологиите, която е причина както за безработицата, така и за заетостта. Усъвършенстването на технологиите на една организация прави ролята на някои служители остаряла и затова те се съкращават, за да бъдат заменени с някои автоматизирани машини или друга технология, която намалява броя на необходимия персонал. Това също води до недостатъчна заетост, тъй като някои умения, които някои от служителите са изучавали, стават безполезни, когато процесите стават автоматизирани и се изпълняват от машини. Пример за това са банкоматите, които поеха ролята на касиери в повечето финансови институции.

Какви са разликите Безработицата и Безработицата ?

Дефиниции

При безработицата индивидът няма работа, но активно го търси. Обикновено безработните са готови да бъдат наети за текущите нива на заплати на пазара, но все още не са били наети. При измерване на безработицата хората се считат за безработни, ако им липсва работа, активно търсят работа през последните четири седмици и са на разположение за работа по това време. Активното търсене означава да се свържете с потенциални работодатели, да изпратите автобиографии и да попълните формуляри за кандидатстване за работа, пускане или отговаряне на обяви за работа или други средства, считани за активно търсене на работа. Служителите, които са уволнени за определен период от време и чакат да бъдат изтеглени, се считат за безработни от Бюрото по статистика на труда, независимо дали са участвали в някаква дейност за търсене на работа или не.

От друга страна, неработещите са тези, които са наети на работа, която не отговаря на техните цели и / или очаквания. Това е често срещан проблем в повечето страни, които са се индустриализирали в света. Хората изпитват недостатъчна заетост, защото им липсва възможност да работят толкова часове, колкото биха искали, да получат временна работа, докато искат постоянна работа или защото не намират работа, която да съответства на нивото им на квалификация и образование.

Основни причини

Безработицата се причинява главно от повишаване на производствените разходи и спад на съвкупното търсене. Когато разходите за производство са високи, работодателите се стремят да минимизират разходите и следователно е малко вероятно да наемат нови служители. Те дори могат да освободят някои от служителите, за да намалят производствените разходи. Спадът на съвкупното търсене също допринася за безработицата, която работодателите биха могли да обмислят да съкратят някои служители, за да избегнат пренаселеността. Други значими причини за безработицата са промяната в технологиите и рецесията. Усъвършенстването на технологиите принуждава работодателите да търсят нови служители с умения за работа с технологията, за да заменят останалите, което води до безработица. Рецесията също е основен фактор, който причинява безработица, тъй като поради глобализацията финансовата криза на една държава може да засегне останалите страни. Ненатовареността се причинява главно от несъответствие или несъответствие в наличността на възможностите за заетост и съответните налични умения.

Параметър, използван за измерване

Безработицата се измерва с помощта на равнището на безработица, което представлява представяне на броя на безработните лица като процент от цялата работна сила. Това е процентът на частта от работната сила, която е без работа. Тя се покачва и пада в зависимост от състоянието на икономиката. Когато икономиката е лоша и има недостиг на работни места, например, очаква се равнището на безработица да се увеличи.

За разлика от това, не съществува ясно определена мярка за недопускане на работа, поради факта, че невидимата заетост почти не е възможна да се измери. Въпреки това, заетостта може да се измери индиректно, като се използва изтичането на мозъци. Изтичането на мозък се отнася до емиграцията на хора, които са висококвалифицирани и интелигентни професионални хора от държава в друга, където те очакват по-добро заплащане, по-добри условия на труд и дори начин на живот. Възможностите за работа обикновено са оскъдни в развиващите се икономики и това води до това, че повечето специалисти ще търсят работа извън страната. Въпреки това, изтичането на мозъци може да се наблюдава и в индустрии и специфични организации, а също и евентуално от публичния към частния сектор или обратно, от които последният е по-рядък.

Таблица 1: Обобщена разлика между безработицата и безработицата

безработица	непълната заетост
Индивидът има квалификация, воля и активно търси работа, но не може да намери работа.	Индивидът е нает, но не работи толкова дълго, колкото би искал или квалификацията им не се използва напълно. Те са преквалифицирани.
Има само един тип.	Разделена на две части: видима и невидима.
Основните причини са повишаване на производствените разходи, спад в общото търсене и промяна в технологиите.	Причинено от несъответствие в наличността на възможностите за заетост и съответните налични умения
Степента на безработица, използвана за измерване.	Различна мярка за недостатъчна заетост не съществува, въпреки че може да бъде измерена индиректно с помощта на източване на мозъци

резюме

Основната разлика между безработен и неработещо лице, по принцип както беше разгледано по-горе, е фактът, че индивидът без работа е вече имал работа, въпреки че това не отговаря на техните стандарти или не работят толкова дълго, колкото биха желали; безработният индивид е този, който има квалификация, воля и активно търси работа поне през предходните четири седмици според Бюрото по статистика на труда (BLS).

.