Разлика между аутсорсинг и офшоринг

Аутсорсинг срещу офшоринг

Аутсорсинг и офшоринг, за да разберем разликата между тези две бизнес концепции, първо трябва да изясним значението на аутсорсинга. Аутсорсингът, който се появи първо, а по-късно доведе до развитие на Offshoring. Когато някои огромни корпорации решиха да получат някакъв аспект или аспекти на своите бизнес операции да бъдат гледани и изпълнявани от по-малки компании, за да спестят пари или да избягат от наемането на нови служители, беше казано, че те възлагат част от своите бизнес дейности, с изключение на основните дейности, за да други компании. Дълго време този аутсорсинг процъфтява, но се ограничава в националните граници.

Едва по-късно се появи идеята за извършване на бизнес операции от друга държава. Така наречените компании от трети свят разполагат с евтина работна ръка в изобилие и притежават необходимия опит за изпълнение на задачите, изисквани от големите компании на запад. Този процес на извършване на някои бизнес операции от друга компания в друга държава се нарича офшоринг и означаваше значително намаляване на разходите за големите компании. Скоро много офшорни компании се появиха в бедните страни, тъй като получиха по-добри заплати от компании на запад за извършената работа.

Първоначално западните страни се възлагат на външни изпълнители и се възлагат само на бизнес с ниско ниво на умения като сглобяване и управление на телефонни центрове. Но по-късно тези офшорни компании доказаха своята ефективност при изпълнение на по-сложни задачи. Те изпълниха задачите умело и на същото ниво, както компаниите от запад могат да ги изпълнят. Това беше като буря за западните компании, тъй като те вече не се нуждаят от наемане на скъпи служители от страната и можеха да свършат работата по ефективен начин на много по-евтини разходи от тези офшорни компании. Това е печеливша ситуация както за офшорни компании, така и за компании на запад, тъй като квалифицирани работници в бедните страни получават по-добри заплати и поради лошите валутни курсове на страните, компаниите от западните страни все още могат да спестят значително от заплатите. Освен това те спестиха от наемането на квалифицирана работна сила от собствените си страни, което означава огромни спестявания.

Въпреки че първоначално имаше проблеми с комуникацията и културните различия също се повдигнаха там, но с течение на времето тези страни развиха работна сила, която владееше езика на западните страни, който в повечето случаи е английски. Примерите за Китай, Корея, Индия, Пакистан и много други страни доказват, че възлагането на аутсорсинг и офшоринг остава тук, въпреки че гневните гласове повдигат глава в страни като САЩ, Великобритания, Канада и Австралия. Бизнесът е свързан с спестяване и генериране на печалба. Днес правителството не може да принуди компаниите да наемат местни служители, ако компанията е в състояние да намали оперативните си разходи чрез аутсорсинг.