Разлика между пряка и непряка дискриминация

Директна срещу непряка дискриминация

Съществуват редица разлики между пряката и непряката дискриминация. По принцип дискриминацията може да бъде определена като действие на несправедливо третиране на дадено лице на основания като пол, раса, религия и др. Например, ако на дадено лице не се предоставят същите възможности, които се предоставят на други лица, тогава може да се счита за случай на дискриминация. Нашата история носи доказателства в редица случаи, в които е имало дискриминация срещу раси, религия и дори пол. Когато говорим за дискриминация, има главно две форми. Те са пряка дискриминация и непряка дискриминация. И двете могат да се случат в различни ситуации, като например в училища, работни места и дори на улицата. Тези процедури могат да бъдат незаконни, когато такава дискриминация нарушава закона.

Какво е пряка дискриминация?

Първо, когато се изследва пряката дискриминация, се случва кога индивидът се третира неблагоприятно поради личните си качества като пол, раса, възраст, увреждане или родителски статус. Това е много ясно и може да повлияе на дискриминацията на човека. В много общества могат да се наблюдават различни форми на дискриминация. Кастовата система може да се вземе за пример. В повечето страни от Южна Азия като Индия и Шри Ланка функционира кастова система. Това води до стратификация в обществото. Хората, които принадлежат към висшите касти, се третират с уважение и чест, докато тези, които принадлежат към по-ниските касти, са дискриминирани. Дори начинът на живот, поведението и възможностите, които хората получават, се проверяват чрез тази кастова система. Това подчертава, че пряката дискриминация винаги се извършва умишлено. Честите жертви на пряка дискриминация са лица, които имат силно забележима разлика между дадена група. Нека вземем друг пример. В рамките на корпоративната обстановка жените са силно дискриминирани. Дори ако една жена има потенциал, опит и капацитет да спечели повишение, в повечето случаи жената не получава повишение. Вместо това по-малко опитна мъжка фигура получава възможност. Това се нарича ефект на стъклен таван. Жената е дискриминирана заради пола си. Тъй като е жена, повечето мъже приемат, че жената може да е неспособна да се справи със стреса и да управлява работата. Това подчертава, че самата женственост се превръща в източник на дискриминация. Това може да се разбира като пряка дискриминация.

Какво е косвена дискриминация?

Индиректната дискриминация се случва, когато изглежда, че определена политика или регламент се отнася с всички хора еднакво, но има за резултат да засегне определен брой хора по отрицателен, несправедлив начин. Редовната политика изглежда неутрална и безобидна, но има дискриминационен резултат спрямо някои видове хора. Например, ограничаването на одобряването на служители, които са постоянни и на пълен работен ден или наемат договорно нает персонал, може да се счита за примери. Това е така, защото макар да изглежда, че това е редовна политика, индиректно засяга някои хора отрицателно. Не само в рамките на промишлеността, дори някои национални и регионални политики имат този ефект. Особено предоставянето на определени помощи на главите на домакинството в семейства, засегнати от бедност, може да се вземе за пример. В такива семейства, ако мъжът е само номиналната глава, но не и действителната глава, това е дискриминационно. Жената трябва да играе ролята на носителя на храни, а също и да се занимава с домакински дейности. Така предоставянето на помощни средства на главата на домакинството не облекчава обема на труда на жените. Това е косвена форма на дискриминация. Косвената дискриминация не винаги се извършва умишлено. Жертвите на непряка дискриминация се отнасят към клъстер или група, при които техните права са нарушени.

Каква е разликата между пряката и непряката дискриминация?

• Пряката дискриминация винаги се извършва умишлено, докато косвената дискриминация не винаги е умишлено извършена.
• Трудно е да се докаже пряката дискриминация в сравнение с индиректната дискриминация, която понякога може да доведе до нареждане на правни действия.
• Пряката и косвена дискриминация може да наруши правото на определени индивиди и групи. След като бъде доказано, агресорът може да отиде в затвора и трябва да плати гаранция, която обикновено е в голяма сума.

С любезност на изображенията:

1. „Механик на работното място“ от Общински архив на Сиатъл [CC BY 2.0] през Wikimedia Commons

2. Бедни_Жени_ от_те_Village от Gustave Courbet [Публично достояние], през Wikimedia Commons