Разлика между наемането и наемането на персонал

Наемане срещу набиране на персонал

Новите компании се нуждаят от служители, които да работят за тях и да помагат за постигането на техните цели, докато вече съществуващите компании се нуждаят от тях, които да заменят тези, които са напуснали поради няколко различни причини.

Те обикновено се опитват да привлекат най-добрите и най-блестящите таланти и умове във фирмите си, за да гарантират успеха на бизнеса си. Това включва процеса на привличане на бъдещите служители чрез набиране и наемане на работа.

„Набирането на персонал“ се определя като процес на снабдяване на компания или организация с нови служители или членове. Тя е насочена към привличане, идентифициране и намиране на подходящия човек, който да запълни свободното работно място по възможно най-ефективния начин. Това може да бъде планово набиране, при което една компания се нуждае от нови служители поради промени или пенсиониране във фирмата. Може също така да се очаква, когато нуждата е причинена от движенията на персонала, или може да бъде неочаквана, когато нуждата се дължи на оставка на служителя, злополука, болест или смърт.

Това е първата стъпка в кандидатурата на компанията за добавяне на нови служители. Това става чрез информиране на търсещите работа и обществеността за нуждите на компанията чрез реклами и търсене в бази данни.

След като потенциалните служители са подали своите заявления и автобиографии, техните умения и личности се оценяват, за да проверят дали отговарят на работата. След това избраните кандидати се интервюират, за да видят степента на знанията им за работата и компанията. След интервюто започва процесът на наемане. Това е, когато компанията вече е избрала подходящия кандидат за работата и е време да му направим оферта. Той приключва процеса на набиране на персонал, когато компанията намери най-добрия кандидат.

Наемането е процесът на ангажиране на услугите на дадено лице временно или постоянно за определена такса. Това е с цел извършване на определена работа, която се уточнява, преди служителят да бъде нает от фирма. При наемане на работа служителят и компанията сключват договор, в който са посочени всички условия, които дружеството посочва и които трябва да се спазват от новия служител.

Наемането започва в момента, в който новият служител е избран измежду кандидатите и след това продължава, докато не започне работа по работата, след като изпълни всички необходими изисквания.

Резюме:

1.Набирането на персонал е процесът на търсене и привличане на нови членове или служители за компания или организация, докато наемането е процесът на намиране и ангажиране на услугите на човека, който най-добре отговаря на работата.
2.Набирането на персонал е дълъг и досаден процес, включващ няколко служители, които да изберат кой кандидат е най-подходящ за работата, докато наемането се извършва в момента, в който от многото кандидати е избран подходящият служител.
3. Необходимостта от набиране на персонал възниква, когато има промени в компанията, като пенсиониране, смърт, злополука или болести, а наемането е част от процеса на набиране на персонал..
4.Набирането на персонал е първата стъпка в процеса на привличане и намиране на нови служители, докато наемането е последната стъпка в процеса.