Разлика между непълно работно време и ежедневна работа

Непълно работно време срещу Casual Job

Работата на непълно работно време и небрежните работни места са два типа класификации на работните места. И двата вида се предлагат от много компании, обикновено за студенти или завършили колеж като средство за печелене на пари.

Както работните места на непълно работно време, така и ежедневните предлагат едни и същи предимства, които осигуряват трудов опит и познания в бранша. Има обаче много разлики между двете класификации.

Работата на непълно работно време е като работа на пълен работен ден в много аспекти. Участниците са редовни служители с редовен график. Те често работят по-малко от 40 часа (еквивалент на пълна работна седмица). От друга страна, хората с непринудена работа имат пълен контрол върху своето работно време и работно време. Това означава, че те могат да работят за час или повече от 12 часа, за да завършат работата си.

Работниците на непълно работно време се идентифицират с фирма или организация и имат обвързващ договор с работодателя или компанията. Договорът определя редовното състояние на работника на непълно работно време. При случайни работни места работниците и работодателите не трябва да имат или подписват официален документ, в който се посочва споразумение между двете страни. Освен това небрежните работни места често са временни и не са гарантирани.

Документи като Известие за прекратяване или Удостоверение за заетост не съществуват за случайни работни места. За да компенсират, работниците, работещи в случайна работа, могат да отправят препоръка за наемане на работа или да поискат от бившите работодатели справка с характер. Случайните работни места често нямат документация за продължителността на работата.

Друга разлика са предимствата на служителите. Работниците на непълно работно време могат да получат обезщетения под формата на отпуски, бонуси и други бонуси, предлагани от компанията. Небрежните работни места не предлагат ползи, освен гъвкавостта на работното време.
Заетостта на непълно работно време е законово призната и официална класификация на работните места. Случайните работни места, въпреки че не са юридически признати, съществуват.
Както работните места на непълно работно време, така и ежедневните могат да преминат в заетост на пълен работен ден. Заетостта на непълно работно време обаче може по-лесно да се превърне в позиция на пълен работен ден или повишение. Небрежните работни места също могат да доведат до същия сценарий, но с по-голямо внимание на работните отношения между работодател и служител.

Резюме:

1. Работата на непълно работно време е като работа на пълен работен ден. Работата на непълно работно време включва договор, който предлага стабилност на работното място и редовно работно време или график. От друга страна, ежедневните работни места нямат часови ограничения или разширения.
2. Ползите от заетостта на служител на пълен работен ден могат да бъдат разширени до лице на непълно работно време. Ползите могат да включват отпуск по болест, годишен отпуск и бонуси. По искане на работника може да бъде издадено известие за прекратяване или удостоверение за заетост. Няма такива ползи за работещите в случайна работа. Също така няма официални документи.
3. Случайната работа не е официална класификация на работата. Съществува обаче, а работниците, които са наети като случайни, обикновено работят на час или на ден.
4. Работата на непълно работно време може да помогне за разглеждане на заетостта на пълен работен ден за текущата работа или повишаване на по-висока позиция. Небрежните работни места също могат да доведат до заетост на непълно работно време или на пълно работно време, в зависимост от съществуващите отношения между работодателя и служителя.