Разлика между OFCCP и EEOC

OFCCP срещу EEOC

Изминахме дълъг път като общество, в което дискриминацията беше приета практика, особено на работното място. Активите на дискриминация могат да включват притеснения чрез реклама, набиране и наемане на работа, възлагане на работа и възможности за промоция, ползи от заетост и заплати, обучение и чиракуване, дисциплинарни действия и отстраняване от работа. Тормозът също е форма на дискриминация. Службата на Федералните програми за спазване на договорите (OFCCP) и Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) са двете оръжия на федералното правителство, които имат власт по отношение на опасенията относно дискриминацията, свързана със заетостта.

Като част от Министерството на труда на Съединените щати, Службата на федералните програми за спазване на договорите (OFCCP) се справя с отговорностите да гарантира, че работодателите спазват законите, които уреждат недискриминацията в техните операции, докато осъществяват бизнес с федералното правителство. Той е създаден през 1978 г. по изпълнителен ред 12086 на тогавашния президент Джими Картър, въпреки че семената са засадени по-далеч по време на мандата на президента Франклин Делано Рузвелт по реда на Изпълнителна заповед 8802 (което предотвратява дискриминацията въз основа на раса за държавни изпълнители). По-нататъшните разработки идват от изпълнителни заповеди 10479, 10308, 10925, 11246 и 11375 от президентите Айзенхауер, Труман, Кенеди, Джонсън и Никсън. С мандата на президента Джералд Форд OFCCP беше напълно създаден.

OFCCP е упълномощен да администрира и гарантира прилагането на предприятията и техните подизпълнители, които работят или работят с федералното правителство, за да забранят дискриминацията. Формите на дискриминация включват, но не се ограничават до: етническа принадлежност, цвят на кожата, раса, религиозни убеждения, увреждане и за защитени ветерани (както е посочено в Заповед 11246, раздел 503 от Закона за рехабилитация от 1973 г. и ветераните от Виетнам „Закон за подпомагане на корекцията от 1974 г., 38 USC 4212). Тези мерки гарантират равни и справедливи възможности за заетост на гражданите на Съединените щати, без да се страхуват от незаконна дискриминация. Настоящите дейности на OFCCP се базират предимно на Закона за рехабилитация съгласно раздел 503, както и на Закона за американците с увреждания. OFCCP предоставя програми за пропагандиране, за да се гарантира, че изпълнителите разбират и изпълняват задълженията, обхванати от недискриминацията.

От друга страна, Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) е независима агенция при федералното правителство, която гарантира, че недискриминацията се практикува и налага на работното място за всички независими предприятия и работодатели, които не са сключени с федералното правителство. EEOC е създаден през 1965 г. и по-нататък се развива от обнародването на различни актове, обхващащи различни потенциални точки на дискриминация, която първо попада в мандата на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., добавяйки Закона за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта от 1967 г. (ADEA) Законът за рехабилитация от 1973 г., Законът за американците с увреждания (ADA) от 1990 г. и накрая, Законът за изменение на ADA от 2008 г. ЕЕОК е упълномощен да разследва и да завежда дела срещу работодатели, ако се твърди, че е настъпила дискриминация.

Покритието на недискриминацията съгласно насоките, че ЕЕОК следва същото като гореспоменатите OFCCP, включва: раса, цвят, държава на произход, религия, пол и умствена и физическа способност. В рамките на правилата и регламентите, наблюдавани от ЕКОП, всеки акт на дискриминация срещу дадено лице по гореспоменатия обхват е незаконен. Това се разпростира до неотмъщение за акта за докладване на дискриминацията на властите, включително завеждане на обвинения или участие в разследване или съдебно дело от потенциални актове на дискриминация.

Единственото реално разграничение, което двата офиса OFCCP и EEOC имат помежду си, е това, че единият притежава авторитет, когато става дума за предприятия или други образувания, които са сключени договори или са сключени подизпълнители за работа с федералното правителство, докато другият обхваща всичко останало. И двамата са упълномощени да предоставят помощ на пострадалите страни и да предприемат действия срещу нарушаващите страни, ако дискриминацията бъде подозирана и доказана. Добре е да знаем, че правителството продължава да подкрепя недискриминацията в нашия постоянно разнообразен свят.

Резюме:

1. OFCCP е създаден с цел наблюдение и регулиране на недискриминацията за бизнес изпълнители и подизпълнители, работещи с федералното правителство.
2.EEOC е агенцията, която се занимава със загриженост за всякаква дискриминация, възникнала на работното място в Съединените щати.
3.Both са овластени да подкрепят жертвите на дискриминация и имат правомощията да завеждат дела срещу нарушители на недискриминация.