Човек обикновено държи няколко работни места в техните кариера. Обикновено е по-лесно да сменяте работни места в същата област на работа, която определя кариерата им. Превключването на кариерите обаче е по-трудно и може да наложи човекът да започне в долната част на стълбата в новата кариера.
кариера | работа | |
---|---|---|
Какво е? | Кариерата е стремеж към амбиция през целия живот или общия ход на напредък към цели през целия живот. | Работата е дейност, чрез която човек може да печели пари. Това е редовна дейност в замяна на плащане. |
Изисквания | Обикновено изисква специално обучение, което включва индивидуализирани компоненти, които развиват способности, извън тези, на които обучението е способно. | Образование или специално обучение може да се изисква или да не се изисква |
Поемане на риск | Кариерата може да не означава стабилност на работата, тъй като тя насърчава човек да поема рискове. Рисковете често са вътрешни и затова са планирани. | Работата е „безопасна”, тъй като там е стабилността на работата и доходите. Въпреки това изместването на приоритетите, особено на ресурсните работни места, може рязко да промени търсенето и да наложи преместване, което е нестабилен фактор. Рисковете може да са напълно външни. |
път | Дългосрочен | Краткосрочен |
доход | Различава се в зависимост от стойността за обществото или за някое друго образувание. Непаричните ползи може да са по-големи. Заплатата е по-често срещана. | Зависи от търсенето. По-вероятно е заплата. |
Принос към обществото | Може да има висока стойност, тъй като е възможна социалната промяна / прогрес. | Може действително да има отрицателно въздействие, когато контрапродуктивните социални практики продължават в името на защитата на работните места. |
„Работа“ се определя като
Работа се дефинира като всичко, което човек се очаква или е длъжен да направи; работа, особено специфична дейност, извършена като част от рутината на нечие занимание или за договорена цена. Чрез работа човек може да спечели, за да поддържа основните си нужди и семейството или приятелите си. Работата може да се разглежда и като договор между работодателя и служителя. В търговските предприятия основната цел на работата е да създаде печалба за работодателя, а служителят внася труд за предприятието в замяна на изплащане на заплати или акции и т.н..
„Кариера“ се определя като
Във видеото по-долу Фанта Селман от сайта за търсене на работа Monster.ca обяснява как да превърнете любима работа в дългосрочна кариера.
В тази на Айн Ранд Изворът, главният герой, Хауърд Роарк, търси кариера. Междувременно най-добрият му приятел Питър Китинг търси само работа. Ето защо до края Roark е изградил едни от най-добрите сгради, използвайки своите умения, опит и въображение, докато Peter Keating е работил само върху стара архитектура. Китинг е работил само за да поддържа основните си нужди.
В по-ранната епоха, преди модернизма, много работници заеха една позиция през целия живот (място или роля) в работната сила и концепцията за развиваща се кариера нямаше никакво значение. Но с нарастващото използване на технологиите и интернет, този начин на мислене се промени. До края на 20 век изборът на различни образователни потоци позволява планирането на кариера от много ранен етап от живота.
„Кариера“ по дефиниция се отнася до поредица от работа, извършена в дългосрочен план, докато работата е за краткосрочна. Човек може да се заеме с работа, за да изпълни ежедневните си нужди, но това може да не е начинът на действие, който иска за живота си. Така че работата е краткосрочна.
Нарастващата тенденция в заетостта и работата е тази на многократна кариера. Това се случва, когато работник има две или повече кариери едновременно или превключва кариерата, като сменя работата си или участва в различни проекти. Причините за тази тенденция на множество кариери варират от общ спад на работните места, които обещават "30 години и пенсия", до търсене на икономически напредък. Освен това, разширените възможности за образование (включително онлайн образование) позволяват на мнозина да поставят по-голям фокус върху личното удовлетворение, така че хората са по-склонни да променят кариерата си, за да преследват интересите си или да търсят реализация, отколкото преди.
Многобройните работни места, друга тенденция на нарастване, са в основата на икономическата необходимост, тъй като работните места на пълен работен ден намаляват, а структурите на заплатите не предлагат достатъчен доход. Въпреки това много компании се мръщят на тази практика и забраняват на служителите си на пълен работен ден да имат други едновременни работни места. Тенденцията на множеството работни места е видима в това, че много хора ще работят за една организация в продължение на няколко години, след което ще се променят на друга работа в същата индустрия или друга. Те могат да направят това, за да търсят по-голямо удовлетворение от работата, да печелят по-висока заплата или да увеличат бъдещите възможности за работа за по-добра позиция.