Разлика между многообразието и приобщаването

Разнообразие срещу приобщаване

Ако работите с англоезични колеги или в англоезична страна, вероятно ще чуете термините „разнообразие“ и „включване“ на работното си място. Двете думи и понятия са свързани, но не съвсем еднакви. Тази статия ще обясни многообразието и включването и ще ви посъветва как да ги използвате и разбирате на английски.

„Разнообразието“, произнасяно / daɪˈvɜːrsəti /, има две основни дефиниции според речника на Оксфордския ученик за напреднали:

[счетливо или неизброимо съществително, обикновено единствено число] „Множество хора или неща, които са много различни един от друг.“

„Разнообразието“ е синоним на горното значение на разнообразието. Ние бихме използвали „разнообразието“ в този смисъл, когато говорим за „биологично разнообразие“ или за „голямо / широко / богато разнообразие / разнообразие“. Ето второто определение на „разнообразието“:

[неизброимо съществително] „Качеството или фактът, включващ редица много хора или неща.“

На англоговорящо работно място най-вероятно ще чуете хора, които използват „разнообразие“ в този втори смисъл. Има много различни видове разнообразие: расово или етническо многообразие, културно многообразие, разнообразие на произход, религиозно многообразие, политическо разнообразие, разнообразие на възрастта, разнообразие в образованието, разнообразие от сексуална ориентация, многообразие на половете и дори разнообразие от увреждания. Използвайте думата в колокации като „по-голямо разнообразие“ и „[да имам] разнообразие“. Много компании искат да имат колкото се може повече разнообразие.

„Включването“, произнесено / ɪnˈkluːʒn /, има едно важно определение за сравнението с многообразието. Речникът за усъвършенстван ученик на Оксфорд определя „включване“ като:

[неизчислимо съществително] “Фактът за включване на някой / нещо; фактът на включването. “

За да ви помогнем да разберете „включване“, трябва да определим и „включвам“:

[глагол] „Да направя някой / нещо част от нещо.“

Обратното на включване / включване е изключване / изключване. Ако не направим някого част от нещо, той / тя е изключен или не му е позволено да участва. В изреченията можем да използваме „включване“ във фрази като: „неговото включване“ или „силно включване“. Включването е свързано с това да цениш и уважаваш хората, каквито са.

Сега нека разгледаме разликата между разнообразието и включването. Разнообразието е широко понятие; ако сте поканени на парти с други хора от различна раса, пол или култура, това парти ще бъде разнообразно. Ако бъдете помолени да танцувате на това парти, вие сте включени. С други думи, „Разнообразието е свързано с количеството. Включването е за качеството “(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_includ_asked_dance.html). Голяма група от много различни хора е разнообразна. Пет различни хора, които работят заедно по един проект, представляват включване.

Работното място, например, може да бъде разнообразно, без да се включва. Хора от много различни произход - различни възрасти, сексуални ориентации, религии, раси, пол, увреждания - работещи в една компания правят компанията разнообразна. Но ако същите трима души получат целия кредит за работата, компанията не практикува начини за включване.

За да ви помогне да запомните, използвайте това мнемонично: „Разнообразието“ се отнася до различията, а „включване“ се отнася до взаимодействия, помагащи на хората да се чувстват добре дошли.

Разнообразието е много важно в съвременния международен свят. Да се ​​гарантира, че работните места, училищата и други места имат голямо разнообразие - в раса, религия, пол и други - трябва да бъдат приоритет. Хората от различни култури и произход допринасят за разнообразието на дадено място.

Но многообразието е само първата стъпка към приобщаването. Като говорител на ESL може да не се чувствате винаги включени в работата си, ако вашият английски не е достатъчно добър, за да говорите свободно с колегите си. Идеалната компания трябва да ви помогне с вашите английски умения, за да насърчи включването. Компанията трябва да ви накара да се почувствате добре дошли, както и да насърчи другите служители да ви включват в своите разговори и проекти. Включването е за разбиране на различията между хората и използването на тези разлики в полза на всеки.