Разлика между многообразието и приобщаването

Ключова разлика - разнообразие срещу включване

Разнообразието и приобщаването са две концепции, за които често говорим в много социални ситуации, между които може да се идентифицира ключова разлика. Може би сте чували за организационни цели, при които една организация насърчава култура на многообразие и приобщаване. Какво означава това? Тази статия се опитва да изясни разликата между тези две думи с примери. Първо нека да разгледаме двете думи. Разнообразието подчертава различията, които хората имат въз основа на пол, раса, етническа принадлежност, сексуална ориентация и т.н. Както можете да видите, ключова разлика между разнообразието и включването е това, докато разнообразието се фокусира върху разликите, включването се фокусира върху включването на всички тези различни хора.

Какво е многообразието?

Разнообразието подчертава разликите, които хората имат въз основа на пол, раса, сексуална ориентация, етническа принадлежност и др. В едно общество хората произхождат от различни среди. Например, етническата ми принадлежност може да бъде напълно различна от друг човек в обществото, в което живея. Когато хората идват от такъв произход, обикновено са склонни да срещат трудности при управлението на работата си с другите. Това се дължи главно на това, че хората имат своите начини на мислене, практики, ценностни системи и дори предразсъдъци. Те често са склонни да се сблъскват с другите, докато работят.

Например, в работна среда има многообразие от хора. Те могат да произхождат от различни етнически групи, различни класове и имат различна сексуална ориентация. Тези служители имат своето възприятие. Така че, когато служителите са събрани за различни проекти, някои проблеми могат да възникнат поради това разнообразие, тъй като хората не успяват да разберат гледната точка на другите. Разнообразието обаче може да се превърне в предимство, ако хората развият осведоменост за своите различия и се научат да ги уважават.

Какво е включване?

Включването подчертава необходимостта от включване на различни хора в единна платформа, където те са уважавани и ценени. Някои смятат включването като стъпка отвъд многообразието, където хората с различия са събрани заедно. Особеността на приобщаването е, че насърчава участието на всички индивиди и също така гарантира равно третиране. Той се грижи за нуждите на всички индивиди и им позволява да достигнат най-високия си потенциал.

В организациите концепцията за включване се популяризира с намерението да се създаде положителна среда, в която се чуват и уважават гласовете на различните индивиди. Това също създава атмосфера, в която хората с многообразие могат да работят с други в сътрудничество. Насърчаването на включването може да бъде от полза за организациите, тъй като води до различни гледни точки, които могат да доведат до организационен успех.

Каква е разликата между приобщаването и многообразието?

Определения за разнообразие и приобщаване:

разнообразие: Разнообразието подчертава разликите, които хората имат въз основа на пол, раса, сексуална ориентация, етническа принадлежност и т.н..

включване: Включването подчертава необходимостта от включване на различни хора в единна платформа, където те са уважавани и ценени.

Характеристики на разнообразието и приобщаването:

Акцент:

разнообразие: Акцентът е върху разликите, които хората имат.

включване: Акцентът е върху включването на всички тези различни хора.

Хора:

разнообразие: Разнообразието не насърчава хората да участват.

включване: Приобщаването насърчава хората да участват, тъй като се чувстват ценени.

С любезност на изображенията:

1. Комитет за разнообразие на Milbank от Almsft67 [CC BY-SA 2.5] чрез Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 22 от Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], чрез Wikimedia Commons