Разлика между оценка и оценка
Share
Оценка срещу оценка
Двата термина, оценка и оценка, често се разбират в подобен смисъл; следователно, знаейки разликата между оценка и оценка може да бъде полезно за всеки. С други думи, хората смятат, че могат да използват тези две думи, оценка и оценка, като взаимозаменяеми, тъй като за повечето от тях няма разлика между оценка и оценка. Всъщност оценката и оценката са две различни концепции с различно значение. И двете от тези концепции имат много приложения. Разбира се, те се използват и в други сфери на живота, но тяхното използване в света на бизнеса е по-важно.
Какво означава Оценка?
Според оценката на речника в Оксфорд е „Изготвяне на преценка за количеството, броя или стойността на нещо; Оценяване."
В света на бизнеса се извършва оценка, за да се анализира въздействието на реалния проект и да се провери дали той съответства на договорените стратегически планове. Той прави сравнение между постигнатото и първоначалните цели на организацията. Това е системно и стриктно прилагане на научни методи за оценка на бизнес модела и за подобряване на резултатите от един проект.
Освен това оценката преразглежда напредъка; той идентифицира проблеми при планирането или изпълнението. Целта на оценката е резултатите.
Какво означава Оценка?
В общия контекст оценката означава „Действието на оценяване на някого или нещо“.
От друга страна, в деловата дума оценяването е процес на документиране, обикновено с измерими термини, знания, умения, нагласи и вярвания. Оценяването е бизнес процедура, която е фокусирана върху отделен служител. Факторът на мотивацията играе важна роля при оценката на уменията на служителя.
Важно е да се знае, че оценяването на уменията на служителите помага много и в процеса на задържане на служителите. Задържането на служителите е нарастващ проблем в наши дни благодарение на правилната липса на мотивация на служителите.
Оценяването проправя пътя за окончателната оценка на организацията или на компанията като цяло. С други думи, може да се каже, че оценката е силата, която стои зад оценката на дадена фирма или фирма. Ако оценката завърши с идентифициране на служителите като мотивирана партида, тогава оценката на компанията е длъжна да се извърши с лекота.
Целта на оценяването е изпълнението. Само ако изпълнението е добро, компанията може да види печалби. Ако изпълнението не е до знака, тогава организацията е длъжна да се провали. Важно е мениджърите в дадена организация да мотивират служителите под тях в опит да направят добра оценка за тях с течение на времето.
Каква е разликата между оценка и оценка?
• Оценката се извършва, за да се анализира въздействието на реалния проект и да се провери дали той съответства на договорените стратегически планове.
• Оценяването е процесът на документиране, обикновено с измерими термини, знания, умения, нагласи и вярвания.
• Оценяването на уменията на служителите може да бъде много полезно за организацията.
• Оценката проправя пътя за окончателната оценка на организацията или на компанията като цяло.
• Прогресът на оценката преглежда; той идентифицира проблеми при планирането или изпълнението.
• Оценката цели постигане на резултати. Целта на оценяването е изпълнението.
Допълнителна информация:
- Разлика между измерване и оценка
- Разлика между мониторинг и оценка
- Разлика между одит и оценка
