Разлика между компенсация и ползи

Ключова разлика - компенсация срещу ползи
 

Компенсацията и обезщетенията формират пакета за възнаграждения на служителите в дадена организация и са основните мотиватори за изпълнение на работата. Компаниите трябва да осигурят атрактивен пакет за възнаграждения, състоящ се от финансови и нефинансови елементи, за да привлекат компетентни работници. Ключовата разлика между обезщетението и обезщетенията е тази компенсация се нарича финансовите плащания, изплащани на служител в замяна на техния принос към организацията, изпълняваща определена работа докато обезщетенията са нефинансови форми на стойност, предоставяни в допълнение към компенсация на служителя в замяна на техния принос към организацията.

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е компенсация
3. Какви са предимствата
4. Паралелно сравнение - компенсация срещу ползи в таблична форма
5. Резюме

Какво е компенсация?

Компенсацията се нарича финансови плащания, изплащани на служител в замяна на техния принос към организацията, изпълняваща определена работа. Компенсацията включва следните фактори.

• Справедливи заплати, включително бонуси
• комисионни
• Увеличаване на разходите за живот (увеличение на заплатите в съответствие с инфлацията)

Обезщетението е много важно, тъй като това е пряко свързано с разходите за живот. Основната цел на професията е да покрие разходите за живот. Компенсацията също става решаващ фактор при наемането на нови служители; трябва да се предложи атрактивно обезщетение, ако компанията иска да привлече компетентни служители. Компенсацията на служителя е подложена на редица фактори като образователната квалификация, брой години трудов стаж и естеството на трудов стаж. Компенсацията се увеличава в зависимост от резултатите на служителя и когато служителят напредва в организационната йерархия.

Фигура 1: Заплатата е най-често срещаната форма на компенсация.

Какви са предимствата?

Ползите са нефинансови форми на стойност, предоставяни в допълнение към компенсация на служителя в замяна на техния принос към организацията. По този начин обезщетенията могат да бъдат обяснени като форма на нефинансова компенсация и включват всички награди, които не са част от обезщетението. Броят на обезщетенията и естеството на обезщетенията са различни в различните организации и приемат следните форми.

Застрахователни планове

• Застраховка живот, допълнително здраве, зрение, дентална медицина

Обезщетения за социално осигуряване

• Пенсионни планове, надбавки за образование, надбавки за превозни средства

Платени отсъствия

• Почивки, болестни отпуски, ваканция, образователен отпуск, компенсационен отпуск

Предимствата включват и други аспекти, които осигуряват безпроблемно развитие на кариерата, където служителите са мотивирани. Те не са включени в длъжностните характеристики или документираните пакети за възнаграждения; те обаче трябва да присъстват и да са част от изпълнението на дадена работа.

Например Справедливи практики и политики, баланс между професионалния живот, авторитет, автономия, възможност за признаване, признаване на упорит труд, компетентен надзор, безопасна работна среда, гъвкав график

Повечето организации са склонни да се фокусират върху финансовите награди, а нефинансовите награди все повече се пренебрегват. Ползите също са много важни, тъй като мотивацията не се получава само от финансови награди. Подобно на компенсацията, броят на обезщетенията и естеството на обезщетенията ще се увеличат, когато служителят напредва в организационната йерархия.

Фигура 02: Застрахователните планове са предоставени на служителите като обезщетения.

Каква е разликата между обезщетение и ползи?

Компенсация срещу ползи
Компенсацията се нарича финансови плащания, изплащани на служител в замяна на техния принос към организацията, изпълняваща определена работа.	Ползите са нефинансови форми на стойност, предоставяни в допълнение към компенсация на служителя в замяна на техния принос към организацията.
природа
Компенсацията има количествен характер.	Ползите формират качествен начин за компенсиране на служителите.
Видове
Заплатите и заплатите са основните видове компенсации.	Застрахователните планове, осигурителните обезщетения и изплатените отсъствия са различни видове обезщетения.

Обобщение - Компенсация срещу ползи

Разликата между обезщетение и обезщетения може да бъде определена въз основа на това дали е финансова или нефинансова. Докато обезщетението е най-важната част от пакета за възнаграждения, обезщетенията също са от жизненоважно значение и не трябва да се игнорират. Всеки служител има свой собствен набор от нужди и мотиватори. В резултат на това е погрешно да се предполага, че всички споделят едни и същи мотиватори и нужди; някои ще бъдат мотивирани с финансови награди, а други с нефинансови награди.

Изтеглете PDF версия на компенсация срещу ползи

Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели, съгласно цитираните бележки. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между компенсация и ползи.

Препратки:

1. "Различните форми на обезщетение." Бизнес икономика - библиотека с информация. N.p., n.d. Web. Налични тук 07 юни 2017 г..
2. Бустамам, Фарах Лияна, Се Сук Тен и Фахрул Заман Абдула. „Управление на възнагражденията и удовлетворение от работата сред служителите на първа линия в хотелиерството в Малайзия.“ Procedia - Социални и поведенчески науки 144 (2014): 392-402. Web. Налични тук 07 юни 2017 г..

С любезност на изображенията:

1. "Здравно осигуряване" Снимки на пари (CC BY 2.0) чрез Flickr
2. „Пари“ от снимки на пари (CC BY 2.0) чрез Flickr